Что нужно сдавать в трудовую инспекцию

Что нужно сдавать в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Садики по праздникам не работют. Здравствуйте! Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты.

Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр. Других реальных способов добиться защиты своих прав будет сложно.

Работаю в ип без оформления 4г.Задерживают зплату и не оплачивают отпуск. Что можно предпринять. Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях. Моего мужа увольняют по статье по факту хищения.

Нужно ли подать декларацию о соответствии условий труда в государственную инспекцию труда?

Да, нужно, если Вы не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте, а законный порядок ответственности содержится в материалах Системы Главбух. 1. Рекомендация: Как заполнить и сдать декларацию по итогам спецоценки на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям Ситуация: нужно ли подавать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест* Да, нужно, если хотя бы на одном из новых рабочих мест не выявлены вредные или опасные производственные факторы.

А подавать декларацию по общему правилу нужно при выполнении двух условий: проведена специальная оценка условий труда; рабочие места соответствуют установленным правилам и нормам и не являются вредными и опасными для сотрудников.

Это следует из пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. Вот и получается, что если работодатель организовал новые рабочие места и хотя бы на одном из них по итогам спецоценки не выявлены вредные или опасные производственные факторы, то нужно подать декларацию в общеустановленные сроки. Декларацию соответствия условий труда подавайте в трудовую инспекцию по местонахождению организации или местожительству предпринимателя (п.
3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Статья: Как заполнить декларацию по итогам специальной оценки условий труда Куда и в какой срок сдавать декларацию соответствия условий труда* Журнал «Упрощенка» 7 Июль 2014 эксперт журнала «Упрощенка» * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Так какие же документы проверяет трудовая инспекция?

Расскажем в статье. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

  • невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
  • установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
  • невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
  • поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • жалоба работника на нарушение трудовых прав;
  • запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года. Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ: Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права.

Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:

  1. Проверка кадровых документов.
  2. Проверка безопасности выполняемых работ.

Кадровые документы, которые будут проверять: Проверяющие также обратят внимание на размер зарплаты, помните, что она не должна быть ниже установленного законом минимума. В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт. Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия: Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Какие документы проверяет трудовая инспекция?

Все кадровые документы, регламентирующие трудовые отношения, можно разделить на два вида:

  • обязательные, наличие которых у работодателей прямо определено трудовым законодательством;
  • факультативные, т.е. носящие рекомендательный характер.

К обязательным документам относят: Именно эти документы для трудовой инспекции являются основными.

Их инспекторы проверяют в первую очередь. К факультативным документам причисляют:

  • положения о различных структурных подразделениях;
  • положения об аттестации работников;
  • должностные инструкции;
  • положения о персонале и т.д.

Факультативные документы могут проверяться наравне с основными, если они относятся к предмету проверки.

57 Трудового кодекса РФ. В текст обязательно включаются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени (времени отдыха);
  • условия, касающиеся обязательного социального страхования работника;
  • другие условия, согласно трудовому законодательству.

Договор составляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем (уполномоченным представителем), а также скрепляется печатью (при ее наличии).

Необходимо учитывать, что рано или поздно любого работодателя ожидает проверка трудовой инспекции. Документы для нее необходимо подготовить заблаговременно. Они должны соответствовать всем требованиям законодательных актов. Содержание договора не должно противоречить положениям ст.

  • Документы, касающиеся выплаты заработной платы
  • Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

    Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

    Порядок ведения, а также хранения трудовых книжек установлен соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ.
    Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

    Пример декларации по специальной оценке условий труда

    Наименование возьмите из Общероссийского классификатора ОК 016-94.

    По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ. С отличием закончил юридический факультет МГУ им.
    • численность сотрудников, занятых на рабочем месте. Ниже укажите данные об организации, проводящей специальную оценку условий труда: • регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда; • дату и номер заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Эти данные можно узнать у самой организации, проводящей специальную оценку условий труда, или посмотреть на официальном сайте Минтруда России.

    Заполненную декларацию должен подписать руководитель организации (предприниматель), указать рядом с подписью свою фамилию и инициалы и заверить печатью.

    Оборотную сторону декларации заполнять не нужно – ее заполнят специалисты трудовой инспекции. Отказать в приеме

    Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

    должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

    Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия.

    Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция.

    Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями

    Рекомендуем прочесть:  Ст 382 нк рф

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Дорогие читатели!

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Так куда же конкретно можно подать заявление?

    Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду.

    Существует 3 основных способа подачи: Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Для подачи жалобы онлайн необходимо:

    1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
    2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
    3. Изложить суть проблемы.
    4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

    Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

    • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
    • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
    • Получить консультацию.

    В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает. В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю. Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать: Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

    • Трудовой договор.
    • Приказ о назначении на должность.
    • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
    • Копия его паспорта.

    В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

    д.) Существует 2 основных варианта проверки:

    Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом. Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

    В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности. Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст.

    145.1 УК РФ. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 7 (499) 703-52-19 (Москва) +7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург) 8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

    Декларация, которую теперь надо сдавать в трудовую инспекцию

    Еще по этой теме Образец заявления, которое понадобится для возмещения расходов на спецоценку, есть в данной статье.

    О том, как ее провести, можно прочитать в статье

    «Когда у инспектора могут быть претензии к датам в первичке, договорах и счетах-фактурах»

    , опубликованной в журнале «Главбух» № 8, 2014.

    Важная деталь Если компания декларирует хотя бы одно рабочее место, у которого есть аналогичные, в отчете надо перечислить каждое из них Заполнять декларацию нужно на основании отчета, утвержденного комиссией по спецоценке.

    Сделать это несложно. Сначала заполните стандартные реквизиты вашей компании — полное наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН. Предпринимателям в декларации необходимо отразить фамилию, имя, отчество, а также адрес проживания и работы. Если есть ИНН, его тоже нужно указать.

    После этого нужно заполнить поле, содержащее информацию о рабочих местах. Наименование профессии или должности сотрудника, занятого на данном рабочем месте. В декларации надо отразить число сотрудников по каждому рабочему месту и их должности.

    В специально отведенных полях нужно указать информацию о компании, которая выступала в качестве независимого эксперта. А также номер экспертного заключения, на основании которого рабочее место было признано безопасным.

    Заполненную декларацию должен подписать руководитель вашей компании и заверить фирменной печатью. Сдать ее можно лично или по почте. Прикладывать к ней подтверждающие документы не требуется.