Если отказываются выплачивать зарплату

Если отказываются выплачивать зарплату

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо — в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами?

Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной. Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях.

Согласно статье 5.27, возможно предупреждение или предписание штрафа:

  • на должностных лиц и частных работодателей — от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
  • на юридических — от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс.

р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Основываясь на статье 236 Трудового Кодекса РФ, можно говорить о том, что: Предположим, что невыплаченная сотруднику сумма составляет 100 тыс. р., а срок задержки — 45 дней. 1/150 ключевой ставки = 0,061% (1/150 х 9,25%) За один день наниматель должен сотруднику 61 рубль (100 тыс. р. х 0,061%), значит за 45 дней финансовая компенсация составит 2 745 рублей. Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Прежде чем отправляться к правозащитникам, рекомендуется поговорить с начальством и попытаться разрешить вопрос. Если результата нет, то свои интересы можно отстоять в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) согласно закону, регламентирующему правила обработки гражданских обращений, является анонимным. Заявление оформляется в свободной форме с обязательным указанием:

  • полного юридического наименования компании;
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера либо иного лица, которое отвечает за выдачу и исчисление полагающихся сотруднику сумм;
  • должности и стажа работы обратившегося;
  • информации о размере зарплаты;
  • точного количества дней задержки выплат;
  • установленного способа получения зарплаты (в кассе организации или на карточку);
  • даты и размера последней полученной выплаты.

По итогам рассмотрения обращения ГИТ может направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы. Но, помимо правовых моментов, существует несколько рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.
Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда. Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.
Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.

Что делать и куда обращаться, если работодатель перестал платить зарплату

Однако в некоторых случаях прекращение работы даже по причине длительной задержки заработной платы считается незаконным.

В их числе могут быть: Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
К таким случаям относятся: • ведение в регионе военного или чрезвычайного положения; • работник задействован в военных структурах, а также организациях, обеспечивающих оборону и безопасность государства; • работа связана с аварийной, поисковой или спасательной деятельностью; • работник обеспечивает жизнедеятельность населения или обслуживает опасные категории производства. Кроме того, помните, что, несмотря на ваше отсутствие на своем рабочем месте, вы не перестаете быть сотрудником той или иной организации.

При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2019-2019

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): 3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.

Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание: В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Трудовые отношения: как добиться получения заработной платы от недобросовестного работодателя

Он должен предоставить следующие документы:

  • справка о размере получаемой платы.
  • копия трудовой книжки;
  • исковое заявление, где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
  • заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — банкротство организации-нанимателя.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ.

А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше.

И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая. Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд.

Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре.

А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права. Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации. Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ. Инстанция обладает следующими правами:

  1. рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.
  2. объяснять работникам их прав;
  3. контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  4. выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично.

Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Если отказываются выплачивать зарплату

379 Трудового кодекса РФ работник имеет право на самозащиту в случае нарушения его трудовых прав, в том числе не выплаты ему заработной платы. Статья 380 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель или его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В том числе как один из вариантов самозащиты работник вправе приостановить работу в условиях невыплаты заработной платы.

Во время приостановления работы работник вправе не присутствовать на рабочем месте. Работник должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату.

При этом «должен», в данном случае означает для работника — обязан, так как в противном случае работник может быть уволен работодателем за прогул.

Сам себе адвокат

Однако из этого правила имеется исключения.

Приостановить работу нельзя: В перечисленных случаях работники могут обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (определение КС РФ от 19.10.10 № 1304-О-О). Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся. Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:

  1. зарплата начислена, но не выплачена;
  2. трудовые отношения не прекращены.
  1. решение суда о взыскании зарплаты вступило в законную силу:
  2. сумма задолженности по выплате выходных пособий или оплате труда составляет не менее 300 тыс.

    руб.,

  3. продолжительность просрочки превышает три месяца.

При этом если сумма задолженности, ниже 300 тыс.

руб., работник можете объединить свои требования с другими работниками и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом. При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ). Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку. Так же нужно обратиться в прокуратуру.

Трудовая инспекция может самостоятельно передать туда материалы для проверки, но жалоба работника тоже не будет лишней.