Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Трудовая книжка: что нужно знать бухгалтеру

– выписана трудовая книжка новому работнику; Дебет 90-2 «Себестоимость продаж» Кредит 41 – 144 руб. – списана стоимость трудовой книжки; Кредит 006 «Бланки строгой отчетности» – 170 руб. – выдана трудовая книжка работнику; Дебет 90-3 «НДС» Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – 26 руб.

– начислен НДС со стоимости бланка трудовой книжки; Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 – 170 руб. – удержана из заработной платы стоимость трудовой книжки по его заявлению работника.

Выдача трудовых книжек – не реализация При данном варианте учета считается, что организация покупает книжки для личных целей сотрудников, а не для себя.

Бухгалтерский учет.

Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Только это надо прописать в каком-нибудь локальном акте.

Следовательно, работодатель является посредником между продавцом бланков и работником, поэтому бланки трудовых книжек к учету не принимаются.

главный редактор журнала «Кадровое дело» – произошло чрезвычайное происшествие (пожар, наводнение), в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены; – бланк трудовой книжки испортил сотрудник фирмы, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении. Об этом сказано в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ситуация: нужно ли применять контрольно-кассовую технику при приеме от сотрудника платы за бланк трудовой книжки – материалов на одноименном счете 10 (как активы, используемые для управленческих нужд (п.
2 ПБУ 5/01)) с последующим списанием на прочие расходы; – товаров на счете 41 «Товары». – оприходованы трудовые книжки; – отражена сумма НДС, предъявленная поставщиком; – принята к вычету сумма НДС, предъявленная поставщиком; – приняты к учету бланки трудовых книжек.

– возмещена стоимость выданной трудовой книжки (в т. ч. НДС); – признан доход в сумме платы, полученной за бланк трудовой книжки (в т. ч. НДС); – начислен НДС с возмещения стоимости (реализации) трудовой книжки сотрудником (если фирма является плательщиком налога); – списана стоимость трудовых книжек, переданных сотруднику фирмы.

– списана стоимость трудовых книжек, переданных безвозмездно; – начислен НДС с безвозмездной передачи трудовых книжек сотрудникам (если фирма является плательщиком налога). – списаны бланки трудовых книжек (вкладышей к ним). – отражено постоянное налоговое обязательство.

Не оформляйте трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники. Бланки фирма должна закупать только у их законных распространителей.

– для должностных лиц (например, руководителя фирмы) – от 1000 до 5000 руб.; – для фирмы – от 30 000 до 50 000 руб. Трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения (раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Такой порядок установлен в пункте 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Выплаты при задержке выдачи трудовой книжки

Ее следует включить в состав прочих расходов (п.

11 ПБУ 10/99). Для учета расчетов с бывшим работником организация может использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». В бухучете начисление компенсации отражают проводкой: — начислена компенсация морального вреда, причиненного сотруднику. Если организация не учитывает сумму компенсации морального вреда при расчете налога на прибыль, в бухгалтерском учете возникает постоянное налоговое обязательство.
Его отражают записью: ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Рекомендуем прочесть:  Гражданство рф по браку статья

Если работник обращается за рассмотрением трудового спора в арбитражный суд, неизбежно возникают судебные расходы.

Согласно статье 101 АПК РФ судебные расходы состоят: из государственной пошлины (ст.

333.16 АПК РФ)

Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

x число проработанных дней.

По нашему мнению, вывод автора о решающем значении направления центра занятости не верен. Это доказывает решение суда, в котором упомянутое обстоятельство не упоминается. Можно согласиться с выводами автора о решающем значении первоначального устного договора о большей зарплате при отсутствии письменного извещения о составных частях зарплаты, требуемого ТК РФ.

Истец не доказал наличия предварительного соглашения с работодателем о размере оплаты труда 25 000 руб/мес. Ответчиком представлены доказательства о другой величине заработной платы.

Следует согласиться с предложением автора о подтверждении получения экземпляра договора.

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта.

Документально подтверждена зарплата по версии ответчика. Показания свидетелей не могли быть приняты во внимание из-за их очевидной заинтересованности в исходе разбирательства.

Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже. В Вашем случае в Вашем споре с работодателем отсутствует наличие трудового договора, что в значительной степени ухудшает сложившуюся ситуацию. Ответственность за нарушение трудового законодательства: Надлежащее ведение / оформление трудовой книжки: Ваши действия в случае, если работодатель отказывается выдать на руки вашу трудовую книжку: На самом деле странно, что принимая Вас на работу неофициально, работодатель потребовал от вас трудовую книжку, кроме того без заключения с вами трудового договора / соглашения.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку»

! Что Вам необходимо делать (выводы): 1)Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Ссылаться Вам придется на свидетельские показания, если сохранились какие-либо документы и вещественные доказательства, подтверждающие работу, также их необходимо предоставить.

У Вас остались вопросы? Звоните нам по тел (495) 766-39-33 или задайте новый вопрос

Правда ли что стоимость трудовой книжки

№ 225. В бухучете стоимость приобретенных трудовых книжек можно учесть в составе:

  1. товаров на счете 41 «Товары».
  2. материалов на одноименном счете 10 (как активы, используемые для управленческих нужд (п. 2 ПБУ 5/01)) с последующим списанием на прочие расходы;

Прочие организации, которые приобретают бланки трудовых книжек и вкладышей к ним для собственных нужд (для последующей выдачи сотрудникам), могут учитывать эти бланки на счете 10. Одновременно с оприходованием бланки трудовых книжек отразите на счете 006 «Бланки строгой отчетности» в условной оценке (п.

42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). При получении бланков сделайте следующие записи: – оприходованы трудовые книжки; – отражена сумма НДС, предъявленная поставщиком; Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 – принята к вычету сумма НДС, предъявленная поставщиком; – приняты к учету бланки трудовых книжек.

При увольнении работодатель не отдает трудовую книжку и расчет по зарплате

У меня возникла сложная ситуация с работодателем проу у Вас помощи в решении моей проблемы. С 1.08.14 начал работу в фирме по проектированию кап.

ремонта, реконструкции и реставрации муниципальных объектов (школ, детских садов, бассейнов и т.п.), а также нового строительства на должности архитектора. После новогодних праздников 20.01.15 я сделал запрос в пенсионный фонд и получил от них бумагу, где было указано, что ни каких отчислений от данного работодателя не производилось. При этом сам работодатель утверждал, что я работаю официально.

ПРОСТО СМЕШНО! Я продолжил работу. Накопился внушительный долг по з/п, а работодатель кормил меня завтраками по поводу оформления.

В результате всего этого данный работник получил от них трудовую без записи того, что он у них работал.

И так, к чему все это я рассказал… На данный момент трудовую я так и не получил, расчет не получил. Что делать? Могу ли я на основе выше сказанного обратиться в прокуратуру?

Если у работника нет трудовой книжки — как его принять на работу?

К вам пришел трудоустраиваться работник у которого нет трудовой книжки. Первый вариант- впервые трудоустраиваемый человек, второй вариант- потеря трудовой книжки работником. Как поступить? бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета, курси бухгалтерського обліку, бухгалтерські курси Работник трудоустраивается впервые Работник потерял трудовую книжку Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить трудовой договор с физлицом, но потенциальный работник потерял трудовую книжку.

Как поступить в таком случае? Получается, трудовая книжка необходима.

Но ведь можно найти выход из ситуации, если предприятие не хочет «упустить» ценного работника. Предложите потенциальному работнику написать заявление о приеме на работу с такого-то числа, готовьте приказ, а за это время он успеет получить дубликат трудовой книжки по последнему месту работы (а может быть, найдет потерянный оригинал). Порядок внесения в дубликат трудовой книжки сведений о стаже работы, награждениях и поощрениях работника приведен в разд.

5 Инструкции № 58. бухгалтерские курсы, бухгалтерские курсы в киеве, курсы бухгалтерского учета, курси бухгалтерського обліку, бухгалтерські курси Бухгалтерский учет трудовых книжек

Учет оплаты бланка трудовой книжки из зарплаты работника

Как отразить в учете организации приобретение бланка трудовой книжки и ее оформление вновь принятому работнику? При выдаче трудовой книжки работнику с него взимается плата путем удержания из заработной платы.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). Бланки трудовой книжки хранятся в организации как документы строгой отчетности (п. 42 Правил). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.

п. 8, 45 Правил). Об общих правилах ведения и хранения трудовых книжек см. в Путеводителе по кадровым вопросам. Отметим, что, поскольку бланки трудовых книжек хранятся в организации как бланки строгой отчетности (о чем сказано выше), их стоимость до момента оформления работнику отражается на забалансовом счете учета бланков строгой отчетности.

Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок. Следовательно, на дату оформления трудовой книжки работникам у организации возникает момент определения налоговой базы по НДС (пп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ). Дополнительно о налогообложении НДС операции по выдаче работнику трудовой книжки см.

Практическое пособие по НДС, Энциклопедию спорных ситуаций по НДС. Такие затраты могут быть учтены как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Рассматриваемые расходы признаются на дату утверждения авансового отчета работника, который приобрел бланк трудовой книжки (пп.