Как отметить в табеле арест работника

Административный арест работника: методичка для кадровика

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ РАБОТНИКА: МЕТОДИЧКА ДЛЯ КАДРОВИКА Административный арест как мера наказания Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов. Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — в настоящее время не действует. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом «ВП» (цифровой «33»).

Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: — «НБ» — отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; — «НН» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода «НН» будет указан или «НБ», или «ВП». Уважительная ли причина отсутствия на работе — Кадровиков неспроста интересует этот вопрос.

Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий. На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя — это незаконно. Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам. Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию. С работником заключен срочный трудовой договор.

За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста. Как быть работодателю в таком случае? Такая справка выдается в соответствии с п.

15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726.

О чем еще нужно знать кадровику?

Как простаить в табеле арест сотрудников

Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с арестом работника, работодателю нет никакой необходимости. Читайте подробнее об отгуле в табеле учета рабочего времени по этой ссылке.

Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Кроме этого, отметим, что с января 2013 г.

Думаю, дучше оформить отпуск без сохр з/п.

В табель необходимо проставить специальную введённую отметку для такого отсутствия работника. В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле.

Табель учета, где отмечается рабочее время, ведут бухгалтер, кадровые специалисты, а также руководители других структур. Подчинённый задержан полицией и отсидел трое суток за административное нарушение 1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Однако и оплачивать период ареста не надо.На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.

Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания.

Административный арест что ставить в табеле

По общему правилу административное задержание не может длиться более трёх часов. Содержится задержанный при административном задержании в ИВС — изоляторе временного содержания.

Возможно время отбытия наказания до пятнадцати суток, но нарушение установленных правил в период объявления особого положения, проведения антитеррористических операций увеличивается до месяца.

Рекомендуем прочесть:  Срок осеннего призыва 2020

Для ежедневного учёта рабочего времени на законодательном уровне разработаны следующие формы: табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма №Т-12) и табель учёта рабочего времени (форма №Т-13). Табель составляется сотрудником, ответственным за табельный учёт, подписывается составителем, руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы, а затем передаётся в бухгалтерию.

Что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте? Белорусское трудовое законодательство не содержит перечня этих причин, т.е.

“ Задержание работника правоохранительными органами, равно как и арест в административном либо уголовно-процессуальном порядке, могут рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе.

Работнику был назначен административный арест на 5 суток.

Как оформляется отсутствие работника на рабочем месте на время его административного ареста?

Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени? Отсутствие работника на рабочем месте по причине административного ареста будет считаться отсутствием работника по уважительным причинам. В табель необходимо проставить специальную введённую отметку для такого отсутствия работника. В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле.
1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз.

Задан 2012-08-18 14:20:10 +0400 в тематике «Административное право» Какое наказание за это будет?

— Какое наказание за это будет. далее Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени?

Могут ли за это уволить? Административный арест или содержание под стражей — уважительная причина отсутствия (ст. 2. Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор).

Как отразить в табеле административный арест

Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать; справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике.

Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.

Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания.

Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв.

Как отмечается в табеле рабочего времени отбывание административного ареста

Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум два дня.

Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 1 февраля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к: 3.2, 3.9 КоАП РФ). При этом ТК РФ не указывает, что делать работодателю в ситуации, когда сотрудник помещен под административный арест. N 1. Поэтому каждый день пребывания в отпуске должен быть зафиксирован в табеле. То есть лицо, ответственное за ведение табеля, проставляет за каждый день отпуска в соответствующем “окошечке“ условное обозначение.
Чтобы посчитать количество отработанных часов, надо просто сложить цифры во второй строке граф 4 и 6, а результаты занести в графу 5 (за первую половину месяца), графу 7 (за вторую половину месяца) и графы 8-13 (в целом за месяц). постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы. Как правильно отмечать отпуск в табеле: информация для кадровика (1 из 2) Раньше во многих организациях заполнением табеля занимался специальный работник. Профессия такого работника называлась табельщик.

  • ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;
  • получать данные об отработанном времени;
  • рассчитывать зарплату;
  • составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.

Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы — Т-12 и Т-13*.

Гражданин, пройдемте!

не начислять ему заработную плату.

Основание: постановление Красногвардейского районного суда г.

Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 12.

  1. перемещение на другое рабочее место (без согласия работника, если не меняются условия трудового договора). Например, водителя пересаживают на маршруты в пределах города.
  2. перевод на другую работу (с согласия работника);

Нельзя уволить работника, на которого заведено уголовное дело, но не вынесен приговор, препятствующий продолжению работы.

Сотрудник арестован

Дата размещения статьи: 21.07.2014 Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Такого основания для расторжения трудового договора нет. “ Полагаю, что ситуация, когда подписка о невыезде препятствует выполнению работником его работы, а перевод на другую работу невозможен, может быть расценена как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работник а ” .
Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Однако и оплачивать период ареста не надо. Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пресечения ими могут быть: — справка об освобождении из-под стражи.

Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления.

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения. На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности). Работника также могут осудить к условному лишению свободы.

Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какой код поставить в табеле если у сотрудника административный арест

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — в настоящее время не действует.

Исправления подтверждаются подписью сотрудника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

Форма N Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки этого табеля могут иметь частично заполненные реквизиты, относящиеся к условно-постоянной информации в справочниках программы: — структурное подразделение, цех (отдел), бригада; — фамилия, имя, отчество; Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).

Заполнение табеля административный арест

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Тюмень Российская Федерация, Пермский край К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Арест как уважительная причина Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество.

Часто задаваемые вопросы В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы. Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел. Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника? Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте.

Как оформить его отсутствие на работе? Какую отметку проставить в табеле? Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника.

Часто задаваемые вопросы В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы. Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе. Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Табель и административный арест Как отразить в табеле учета рабочего времени дни, в которые работник отсутствовал по причине административного ареста, и нужно ли их оплачивать? Ответа на вопрос, как отмечать и оплачивать дни отсутствия на работе в связи с административным арестом в табеле учета рабочего времени, трудовое законодательство не содержит.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени С 2013 года учет рабочего времени персонала многими предприятиями ведется с использованием собственных бланков. Для их разработки следует опираться на унифицированную форму.

Для составления табелей применяются условные символы.

Обязательные обозначения законом не предусмотрены.