Как рассчитать расценки при сдельной оплате труда

Как рассчитать расценки при сдельной оплате труда

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2020 году

прод. – стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ,

  • Qпродукции – объём (количество) изготовленной продукции/выполненных работ.
  • Для расчёта зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда важна также оплата выработки сверх нормы, которая рассчитывается по повышенным расценкам, поэтому зарплата состоит из двух частей:

    1. первая часть: оплата за продукцию, которая была выпущена в пределах нормы (по стандартным расценкам);
    2. вторая часть: оплата за продукцию, которая была выпущена сверх нормы (по повышенным расценкам).

    В сентябре сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

    изготовил 17 тыс. деталей, то есть сверх нормы он изготовил 7 тыс. деталей (17 тыс. – 10 тыс.). Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

    Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда

    Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда 26 февраля 39429 1 Автор: Как зарабатывать.ру 39429 1 Здравствуйте!

    В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

    1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
    2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
    3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
    4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
    • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

    Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок.

    Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации.

    Указывается в трудовом договоре.

    Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты. Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции.

    Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

    Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

    Приведем два примера такого расчета. Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук.

    Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: При этом месячный заработок мастера составит: Пример 2.

    Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

    Рассмотрим основные ее виды с примерами:

    Планово-экономический отдел

    Блог о экономике, финансах и управлении предприятием На промышленных предприятиях наиболее распространена сдельная форма оплаты труда.

    Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций. Считаем величину сдельной расценки: Месячный заработок составит: Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

    Рассмотрим основные элементы данной системы. Расценка за единицу продукции при прямой сдельной системе (Рс) определяется по формуле: где Тс — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ; Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (Пс) можно рассчитать по формуле: где К — количество выработанной рабочем продукции. Размер общего заработка рабочего при этой системе (По) может быть определен по формуле: где n — процент выполнения норм выработки; nб — исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в проценте выполнения норм выработки; кр — коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивного заработка.
    Распределение общего заработка бригады между отдельными работниками может быть произведено одним из двух методов: на основе тарифных ставок рабочих по формуле: или с использованием тарифных коэффициентов по формуле: где Пр — сдельный заработок отдельного рабочего; Пбр — общий сдельный заработок всей бригады; Тбр — общий тарифный заработок всей бригады; Тр — тарифный заработок отдельного рабочего бригады; Кбр — общая сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом; Кр — количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

    Пример заполнения нарядов и проверке выполненных работ прииндивидуальной сдельной системе оплаты труда приведен в следующей статье: Файл в Excel по заполнению и проверке выполненных работ Сдельная оплата делится на несколько видов, подскажите пожалуйста, какой метод сдельной оплаты применить на нашем предприятии? Предприятие занимается ремонтом клапанов, при этом 1 клапан может отремонтировать 1 человек, если размеры большие тогда 2 человека. Информации конечно мало…, а что мешает применить прямую сдельную оплату?

    Ну или совместить 2 варианта: прямую сдельную оплату труда (когда работу выполняет 1 человек) и коллективную (бригадную) сдельную систему оплаты труда (когда работают 2 человека)

    Совет 1: Как определить сдельную расценку

    • 1. Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня.
    • 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
    • 3. Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.

    — изменение норм труда (нормы выработки и нормы времени) в связи с улучшением условий производства (например, при изменении технологии, замене оснастки на более прогрессивную, при совершенствовании методов труда). — пересмотр тарифных ставок.

  • Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

    С.

    = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 руб.

    Заработная плата техников определяется исходя из часовой или дневной тарифной ставки с учетом разряда и количества отработанных часов или дней. Часовая тарифная ставка техника 4 разряда — 110,40 руб., техника 6 разряда — 136,99 руб. ЗП Сидоров П. С. = 168 ч × 136,99 руб.

    = 23 014,32 руб.; ЗП Якушин В. С. = 152 ч × 110,40 руб. = 16 780,80 руб.

    В положение о премировании предусматриваются показатели и условия премирования, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, например:

    1. повышение качества производимой продукции;
    2. освоение новой техники и технологии и др.
    3. рост производительности труда;
    4. выполнение производственного плана;

    Из положения о премировании работников ООО «Альфа»:

    Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

    Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

    Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида. В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб.

    за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб. В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: — 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. за единицу — продукция II сорта; — 130 руб.
    за единицу — продукция III сорта.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

    Заработная плата Иванова составит: 300 руб.

    × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; 300 руб.

    × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%).

    Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

    Заработная плата Иванова будет равна: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; 300 руб.

    × 69 ед. = 20 700 руб.; 20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль; 300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.

    Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: Заработная плата Иванова будет равна: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; 300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.; 300 руб.
    × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед.

    – 63 ед.) = 20 300 руб. Стоимость работ, выполненных бригадой Сумма КТУ по всем рабочим бригады В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих.

    Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере: Работы велись в течение 22 рабочих дней.

    Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна: Заработная плата одного рабочего составит: 280 000 руб.

    : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб. Заработная плата бригадира будет равна: 280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб. Заработная плата помощника бригадира составит: 280 000 руб.

    : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб.

    Расчет зарплаты

    Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

    Работник решил взять два дня за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года.

    В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб.

    Отработано — 13 рабочих дней. Оклад за отработанное время — 20000/15*13= 17333,33 рублей. В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 20000/22*20= 18181,82 рублей. Получается, что стоимость 1 дня в январе выше, чем в апреле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в апреле это выгоднее, чем в январе. Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику.
    В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

    Оплата по тарифной ставке Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену: У первой сотрудницы:16 смен * 1300 рублей = 20800. У второй сотрудницы: 14 смен * 1300 рублей =18200.

    Такой расчет прост и понятен.

    Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

    Как рассчитать расценки при сдельной оплате труда

    Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 1600 руб.

    Следовательно, повременный заработок рабочего равен 1600 руб. х 120 часов = 192000 руб. 3).

    Часовая ставка работника 10000 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30 % премии.

    В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.

    Сначала определим повременную оплату за 112 часов: 10000 руб. х 112 часов = 1120000 руб. Затем рассчитаем размер премии: 1120000 руб. х 30 % : 100 % = = 336000 руб.

    Следовательно, заработок за месяц составит: 1120000 руб. + 336000 руб. = 1456000 руб. Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму

    Азбука Учета

    Для применения сдельной системы оплаты труда важнейшим элементом является расчет сдельной расценки.

    В основном, сдельная система оплаты труда осуществляется по тарифной повременной системе.

    И исходя из установленных в организации расценок за единицу работы, выплачивается заработная плата за количество фактически произведенной продукции.

    Предприятие работает по системе сдельной оплаты труда.

    Установлена сдельная расценка за одно изделие, в штуках- 100 тенге. В июне 2015 года работник изготовил 500 изделий. Отсюда, заработная плата работнику составляет: 100 тг./шт; х 500 шт.

    = 50000 тенге. Рассмотрим расчет сдельной оплата труда для работниц швейного цеха.