Как уволить председателя профкома

Как уволить председателя профкома

Следовательно профсоюзу надо убрать одного председателя. Обком преддлагает вернуть его на прежнее место работы (или предоставить равноценную работу).

В ОАО и так сокращение в связи с объединением филиалов. Вот собственно и проблема. Но копни глубже, и окажется, что ничего подобного. Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проголосовали против переизбрания профкома.

3 ст. 8 ТК РФ). Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя.

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проголосовали против переизбрания профкома, вам следует начать процедуру расторжения трудового договора с ним по сокращению штатной численности персонала.

В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ.

Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е.

сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации. Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны. Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ. Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право.
Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-) Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

А про ФНПР РФ и возможность работодателя обойти другие профсоюзные органы ни чего нет. И знаете, в законе указано очень четко «только с предварительного согласия.

» все эти связки очень важны, и для меня вот это «только.

» значит, ни как без обращения в этот орган. И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР: Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР). Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда — не знаю, но есть такая информация. Т.е., если я понял Вас правильно, их возможное обращение в ФНПР (равно, как и в любой другой, не связанный с нами) не несет никаких правовых последствий?
Не несет, тем более не входит ППО в ФНПР.

Это все-равно, что письмо на «деревню Дедушке».

Как уволить председателя профкома

У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. Здесь нарушения нет. письмо направляется вышестоящую ПО после вручения уведомления.

есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует Это будет очень трудно при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Что бы это доказать нужны доказательства.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ. Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ.

И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель.

И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е. сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации. Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

И дальше, читаем ст.373 ТК РФ и увольняем профсоюзного лидера в соответствии с процедурой, которая указана в этой статье.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны.

Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ. Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право. Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-) Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

А про ФНПР РФ и возможность работодателя обойти другие профсоюзные органы ни чего нет.

И знаете, в законе указано очень четко «только с предварительного согласия…….» все эти связки очень важны, и для меня вот это «только….» значит, ни как без обращения в этот орган. И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР: Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР).

Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда — не знаю, но есть такая информация. Т.е., если я понял Вас правильно, их возможное обращение в ФНПР (равно, как и в любой другой, не связанный с нами) не несет никаких правовых последствий?

Не несет, тем более не входит ППО в ФНПР. Это все-равно, что письмо на «деревню Дедушке». Статья интересная, только поражает «тупизм» новой профсоюзной организации. Смысл был избирать 12 заместителей? Это заведомо неправильный путь, приведший к тому, что судебные инстанции все остальные доводы сделали ничтожными с точки зрения юрисдикции. Их «тупизм» понятен, они все метели в заместители (ст.374 ТК РФ), но видимо не до конца учли ТК РФ.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Увольнение руководителя профсоюзной организации

— с пунктом 2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя); — с пунктом 3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); — с пунктом 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ. По мнению ОАО «Судостроительный завод «Лотос», указанная норма Трудового кодекса не соответствует ч.

1 ст. 8, 19, ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ст. 37, 55, 118 и 123 Конституции РФ. Конституция РФ гарантирует и закрепляет: — свободу экономической деятельности и поддержку конкуренции; — признание и защиту частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8); — право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст.
34); — право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (ст. 35). эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2010 г.

Каков порядок увольнения председателя профсоюзной организации?

В настоящее время положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано не действующим в части увольнения в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см.: ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П). Таким образом, Вы можете уволить председателя профсоюзной организации за неоднократное неисполнение должностных обязанностей в общем порядке, не запрашивая согласие вышестоящего профсоюзного органа. Вместе с тем, при увольнении необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Для этого нужно направить в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения.

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации.

По результатам консультаций оформляется протокол.

При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Подробности в материалах Системы Кадры: При увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза (ст.

82 ТК РФ). Порядок учета такого мнения установлен в статье 373 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ:Какие особенности нужно учитывать при увольнении по инициативе организации сотрудника-члена профсоюза
  2. Ответ:Как учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с: Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем. По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч.

2 ст. 373 ТК РФ). заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления

179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется: а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; д) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; е) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. а) чтобы перестановка производилась в пределах однородных профессий, специальностей, должностей; б) чтобы работник, которого переводят, дал своё письменное согласие на такой перевод. Таким образом, работодатель профсоюзный орган так же как и вас должен уведомить был за два месяца, то есть одновременно с вами.

Как уволить председателя профкома

Дата регистрации: 13.07.2015 В Уставе профсоюзной организации сказано, что руководящими органами Профсоюза являются: — Профсоюзный комитет Профсоюза — Председатель Профсоюзного Комитета Профсоюза (Председатель Профсоюза).

Дата регистрации: 09.02.2015 Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату?

При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ. Таким образом, если вышестоящий выборный профсоюзный орган не дал никакого ответа на запрос работодателя о выдаче согласия на увольнение лица, относящегося к вышеуказанным категориям работников, то работодатель не имеет права уволить такого работника. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как уволить председателя профкома

Процедура увольнения профкома довольно сложная для работодателя.

В том случае, если руководитель организации принял решение уволить председателя профсоюзного комитета, он должен сделать это в соответствии с нормами действующего законодательства. приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности. Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволить профкома» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом.

А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

С чего же начать? Как построить свою работу? Здравствуйте, Николай Иванович!

06 июля 2012 года меня и моего заместителя работодатель уволил по сокращению штата. Если можно прошу прокоментировать ст. За ранее спасибо. С уважением Кузовлев Андрей Иванович.

Не только считаю, что должен начинать со стю 373 ТК РФ, но и имею ряд судебных актов на эту тему с положительным результатом судов различных инстанций и городов по Татарстану.

Тема эта весьма непростая и не осуждаемая мною в открытом доступе интернета.Позвоните мне в ближайшие два дня, эдак в 7-8 часов утра т. 8-917-2284739 Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика.

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР). принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул.

Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739, факс 8( 843) 56-44-804, e-mail: далее 1 ответ. Москва Просмотрен 240 раз. Задан 2011-10-16 09:46:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Создаем независимый профсоюз.

Слегка запутался в юридических аспектах. — Создаем независимый профсоюз.

Слегка запутался в юридических аспектах.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2012-03-23 12:55:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Требуется юридическая помощь! — Требуется юридическая помощь.

У них всегда находятся причины для того, чтобы не работать.

И если там, далеко, кто-то не в меру ретивый начнет про охрану труда вспоминать и о правах говорить — по рукам его! Как это было на принадлежащей “Нестле” фабрике “Хладопродукт” в городе Тимашевске (Краснодарский край).