Какие сроки для принятия сотрудника на работу

Какие сроки для принятия сотрудника на работу

Прием на работу с испытательным сроком — продолжительность, размер оплаты и права работника по ТК РФ

— Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.

— Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

Прием на работу с испытательным сроком запрещен для определенной категории лиц, к которым относятся: Законом определяются иные условия, при которых работодатель не имеет право назначать испытание для прохождения на вакантную должность:

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Как ИП принять на работу сотрудника

Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1. 5. Работодатель заводит личную карточку работника.

6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются. С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы.

Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить.

Отчеты по работникам сдаются в три инстанции: Фонд социального страхования.

Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала.

Предоставить справку необходимо вовремя.

За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы. Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев. Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще. Период испытания в некоторых случаях запрещен.

Это касается определенных категорий лиц, таких как: Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей? Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке.

Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения. Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные. Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы: Когда необходимо наличие мед справки:

  • В случае принятия на работу не совершеннолетнего
  • В случае работы в сфере общепита и пищевой промышленности, такие осмотры проводятся предварительно и периодически, а лица не достигшие 21 года – ежегодно

Что отражается в трудовом договоре и срок действия Все условия договора не должны противоречить трудовому законодательству, обычно содержит следующую информацию: Трудовой договор может содержат и другие условия, которые нужно отразить на бумаге. В том числе может быть прописан срок действия:

  • На неопределенный срок или бессрочный, чаще всего такой заключают с работниками
  • На определенный срок – срочный, в случае, если после завершения контракта сотрудник все еще работает, то такое контракт переводится в бессрочный

Так же возможно заключение трудового договора о неразглашении коммерческой тайны предприятия и договор полной или частичной материальной ответственности (чаще всего работники склада и прочие ответственные лица).

После того, как вы успешно заполнили трудовую книжку, потребуется еще ее регистрация в журнале учета трудовых книжек. Одновременно с приемом сотрудника оформляется личная карточка сотрудника по форме Т2, в которую заносятся его личные данные В ходе жизнедеятельности предприятия и посещения его сотрудниками, необходимо вести учет рабочего времени на каждого сотрудника. Гос. ком. статом, установлены две формы: После появления наемных сотрудников, вам необходимо зарегистрировать (попросту, получить номер в систем) организацию в фондах, как работодатель.

Для этого установлены определенные сроки: Штрафы за работу без регистрации в фондах в качестве работодателя В случае, если вы по каким-то причинам не зарегистрировались, то возможно наложение штрафов:

  • При просрочке менее 90 дней до 5 тыс. рублей (На ИП)
  • До 10 тысяч при просрочке более 90 дней (На ИП)
  • На ООО – 30-50 тыс. рублей

В настоящее время у организаций нет обязанностей получать на каждого сотрудника мед. полис, с 1 марта 2011 года это обязанность вменена самому сотруднику. Подробнее о том, как можно получить полис ОМС описано здесь.

Испытательный срок при приёме на работу

Это такие периоды времени, как: Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет. Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях.

Это такие случаи, как: В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок. Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания.

Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В соответствии с ч.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре: Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст.

4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.
70, 289 ТК РФ). Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами.

О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)». В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст.

71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Какие сроки для принятия сотрудника на работу

Знание правил и необходимых документов при трудоустройстве поможет сэкономить время и силы соискателям. Последние изменения в требованиях по оформлению сотрудников, а также особенности найма не таких распространенных групп кандидатов, как мигранты, несовершеннолетние или осужденные, будут полезны специалистам отделов по подбору персонала и кадровых служб. Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами: Ознакомиться с текстом документов можно здесь: Важно: нарушение установленных законом требований может повлечь наложение штрафов или дисциплинарных взысканий на ответственных сотрудников и руководство организации.

Такие факты выявляются в ходе проверок государственной инспекции труда.

Для того чтобы ускорить оформление соискателей и не ошибиться при этом, следует придерживаться общей схемы приема на работу и стандартного перечня документов. Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов: Как осуществляется прием на работу бывшего госслужащего? Узнайте тут. Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.

Порядок оформления приема на работу

Например, Прошу принять меня на должность старшего научного сотрудника лаборатории химического синтеза с 24.08.20014. Личная подпись И. И. Петров Если заявление от работника было принято, то его следует зарегистрировать в соответствующем Журнале регистрации заявлений.

Третий шаг: ознакомить работника с документами. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с рядом документов: — правилами внутреннего трудового распорядка; — коллективным договором, если он заключен, а также с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Четвертый шаг: заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

Правила оформления приема на работу

Исключение составляет трудовая книжка, подлежащая хранению у работодателя весь период трудоустройства. О том, как правильно заполнить кадровые документы, рассказано в следующем видео сюжете: До подписания трудового договора работника знакомят с внутренними условиями и распорядком предприятия. К документам относятся коллективный договор, положение о премировании и иные документы, относящиеся к режиму труда.

Работодатель не имеет права предлагать условия, противоречащие трудовому законодательству.

Ознакомление с локальными актами производится под подпись.

Заключение договора с работником осуществляется по согласованию сторон и является обязательным условием трудоустройства. Применяют 2 типа соглашений: Документ составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.