Может ли организация отправить всех в отпуск за свой счет

Может ли организация отправить всех в отпуск за свой счет

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Вместо штрафа на организацию может быть наложено административное взыскание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например, как: — работающий пенсионер (14 календарных дней); — ветеран боевых действий (35 календарных дней)?

Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

МАССОВЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ЗА СВОЙ СЧЁТ Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?

Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
В случае если работы фактически нет, предприятие «встало», нет заказов, сырья и т.д., то работодателю следует применять нормы о простое и оплачивать время простоя в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

+ Правила перепечатки данного материала Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде: При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.

Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail.

Имеет ли право организация отправить в отпуск без содержания

окр. Нижегородская обл. Новгородская обл.

Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл.

Ростовская обл. Рязанская обл.

Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. для кадровой работы В без содержания добровольно-принудительно Безнаказанность рождает вседозволенность Как в приказе сформулировать, что уменьшение объёма работ в связи с наступлением осени? — при наличии вины работадателя 2/3 средней заработной платы. Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в нельзя.
В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить Как уже отмечалось, предоставление без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. При каких обстоятельствах? Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

При каких обстоятельствах? Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру.

Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта «Консалтинг. Стандарт». При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна. Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его. На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Важно помнить, что простой – это не отдых, в связи с этим все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, а в табеле, который ведется ежемесячно, должны стоять рабочие дни.
Если этого не выполняется, сотрудники имеют полное право обжаловать действия своих директоров, либо обратиться в суд.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Минимальный размер заработной платы с 01.06.2011 составил 4611 руб.

(см. Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако из каждого правила есть исключения.

Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах 1 .

К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет.

Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Помогите, пожалуйста, «реабилитироваться».

начальник административного отдела, г. Кинешма Если работник в течение рабочего года был в неоплачиваемых отпусках неоднократно и суммарная продолжительность этих отпусков была более 14 календарных дней (например, в вашем случае – 40), то в зачет принимаются также только 14 календарных дней.

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, изменения внесены Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ (вступили в силу 01.01.2005). Вернуться назад О том, как кадровому специалисту следует заполнять листок нетрудоспособности, см.

письмо ФСС от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557

«Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года»

.

Вернуться назад В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 123 ТК РФ). Вернуться назад

Понятие административный отпуск

Отказ выдать гражданину относящиеся к нему документы неправомерен.

Вернуться назад График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.

Если означенной документации нет, необходимо с полученными копиями идти к опытному юристу, специализирующемуся по такому вопросу.

Он подскажет, что делать дальше. Как правило, за этим следует обращение в трудовую инспекцию, и если это не дало результатов, то в суд. Если же ситуация совсем патовая, ни в коем случае нельзя проявлять «самодеятельность» и уходить в отпуск по своему почину. Директор уволит такого работника и будет совершенно прав. Не надо думать, что трудовая книжка с соответствующей нотой с упоминанием 81 статьи ТК, никак не отразится на карьере.

Лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Отправили в отпуск за свой счет

наш отдел всё сократить пытаются, но чтобы не платить пособие измором берут, теперь вот в за свой счёт отправляют на два месяца Отпуск без сохранения заработной платы может быть инициирован только работником.

Работник пишет заявление по обстоятельствам (ст.128 ТК РФ). В вашем случае навязывается существенное изменение трудового договора (гл.12 ТК РФ). По изменениям работодатель обязан письменно вас известить за 2 месяца.

Если работодатель не может вас обеспечить работой, он обязан это время оплачивать (ст.152 ТК РФ). Но что делать, когда инициатором без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в за свой счет.

Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три. Как правильно обосновать и оформить такое действие?

Может ли работник отказаться идти в такой отпуск? В любом случае без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении. Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника.

Заставить его «идти» в без сохранения зарплаты работодатель не вправе. В период этого не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника. Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

Национального союза кадровиков Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2020 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Выходом в этом случае является неоплачиваемый.

Кому и на сколько Сотрудника, который ушел в «необязательный» за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск «без содержания», так как намерение на предоставление такого должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.

На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника. Причем уход в этот должен иметь основание – уважительную причину.

Отпуск за — свой счет

Нужно ли издавать два приказа на каждый из этих отпусков в отдельности или достаточно одного приказа?

: Не нужно. Достаточно издать один приказ на отпуск по унифицированной форме № Т-6 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Заполните в нем:

  1. раздел «Б» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие).
  2. раздел «А» (ежегодный основной оплачиваемый отпуск);

Я — предприниматель. Мой продавец просит отпуск за свой счет на 2 месяца.

Интересно, на какой максимальный срок он может его взять без потери отпускного стажа? И нужно ли в трудовой книжке делать запись о таком отпуске?

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

  • изменения рыночной конъюнктуры;
  • корректировка ценовой политики;
  • отсутствие финансирования;
  • невыполнение обязательств контрагентами;
  • предпринимательские риски.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  • свободное время для решения накопившихся проблем;
  • сохранение места работы и рабочего стажа;
  • отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.

При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом: Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Отправляют в отпуск за свой счет

Продолжительность отпуска без содержания устанавливается по соглашению сторон: работника и работодателя. В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ.

Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ): В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это: Примечание. Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.