Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Как осуществить беспроблемное сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Рассмотрим нюансы трудового законодательства в этом деликатном вопросе.

  • об особенностях трудового законодательства по теме «сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком»;
  • можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком;
  • как осуществить сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
  • про условия выплаты компенсации – при оформлении сокращения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов О сокращении численности или штата работников читайте подробнее по ссылке.

Есть несколько законных способов, в соответствии с которыми возможно сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: Провести сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно в следующих случаях: • злостное нарушение служебных обязанностей – в случае наличия непогашенного дисциплинарного взыскания; • совершение хищения; • растрата материальных средств; • разглашение служебной информации.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Наниматель может прислать письменное предупреждение о намерении сократить молодую маму за два месяца до запланированного сокращения, или раньше.

В «шапке» прописывается наименование предприятия, Ф.И.О.

сотрудницы, которую хотят сократить, её должность. Слово «уведомление» должно быть написано в центре строки с маленькой буквы. Наименование и порядковый номер приказа, согласно которому сокращают работницу. Повод, по которому сокращается человек. Название должности, которую сокращают, дата прекращения договора. Перечень рабочих мест на замену в той же квалификации или ниже по должностной лестнице с отметкой о размере заработной платы.
Прописывается информация по выплате компенсаций, на которые работник имеет

Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  1. направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.
  2. получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации. Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

И вы об этом теперь отправляете текст Заявления, которое я вам сочинила, чтобы работодатель не подумал, что если вы подписали это почтовое уведомление, он может вас уволить.

Давайте, сразу же «на берегу» напомним закон работодателю. Уволить он вас может п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации. Катерина, вообще не поняла ваш последний комментарий. Заявление работодателю указывает ему на то, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, а если уволят, то будут нести ответственности. Больше в этом заявление ничего нет. Но, это ваше право в дальнейшем подать заявление о том, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, это вам позволяет ст.256 ТК РФ.

А вот в этом случае, если ваша должность сокращена, рабочего места нет, то придется работодателю платить вам до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ — средний заработок.

Рекомендуем прочесть:  Срок исковых требований по каско

При этом, вы не будете делать никакую работу, т.к.

Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст.

77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру. При изменении штатного расписания и сокращении численности работников либо штатной единицы, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, попадающих под сокращение за 2 месяца.

Это правило касается и работников в декрете. Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

    известить сотрудника о сокращении его должности.

Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий.

Сокращение в декрете

Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан:

  1. мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста;
  2. беременными сотрудницами;
  3. матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет;
  4. одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Исключений здесь всего два:

  1. грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  2. ликвидация организации;

Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут:

  1. матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  2. мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.
  3. мамы детей младше трехлетнего возраста;

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.
Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца;
  • получение письменного согласия на увольнение от женщины;
  • наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»).

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е.

В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

  • выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;
  • выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс.

декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты. Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех.
выходного пособия + компенсацию за 2 месяца, в общей сложности 60 тыс. рублей. Вы заболели во время прохождения испытательного срока?

Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью. Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены: После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки.

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком: можно ли сократить временного работника, занимающего декретную ставку, женщину, находящуюся в декрете, или сделать вакантным данное рабочее место?

Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны. То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  1. получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  2. направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения. Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Можно ли сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Уведомление о сокращении штатов она получила и дала согласие за два месяца. При расторжении трудового договора по данным основаниям работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст.

178 Трудового кодекса РФ. Увольнение также возможно в случае ликвидации организации. Обоснование: Согласно ч. 4 ст.

256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из приведенной статьи можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случаях: — ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п.

10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.

2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, в случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, в данном случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работницы, а именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но тогда работница должна будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При расторжении трудового договора п.

п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст. 178 ТК РФ. Аналогичное разъяснение о возможности увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, содержится в п.