Нужно ли подписываться в трудовой

Нужно ли подписываться в трудовой

Трудовые книжки

Это связано с неоднозначностью действующего законодательства. Как было отмечено выше, согласно п. 35 Правил при увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются печатью работодателя. В главе 3 мы уже говорили о том, что не все организации должны иметь печать, некоторые вправе печать и не иметь.

Работодатели – индивидуальные предприниматели тоже могут работать без печати. Ниже мы будем говорить о случаях, когда у работодателя печать есть. Как видите, из Правил была исключена возможность заверения записей в трудовой книжке печатью кадровой службы.

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать официальные разъяснения по вопросам своих пользователей: «При увольнении работника все записи,

Подпись работника на полях трудовой книжки

П ри увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены: — подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек; — подписью самого работника.

Такой порядок установлен пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила). Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Она разграфлена типографским способом.

Границы для внесения записей четко обозначены. Правила на страже границ. Согласно пункту 11 Правил все записи в трудовую книжку должны быть внесены без каких-либо сокращений и иметь свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. Из данной нормы следует, что записи не должны выходить за пределы границ, установленных в бланке трудовой книжки, так как фактически это будет свидетельствовать об исполнении записи за пределами соответствующего раздела.

По небрежности или в случае, когда на странице ниже записи об увольнении не осталось пустых строк, работник может поставить подпись на нижнем поле документа.

Это нарушение Правил. Пример некорректного заполнения трудовой книжки .

закончилась трудовая книжка и нет места для подписи работника. Получить ответ Новое

КонсультантПлюс: Форумы

Все оформляется приказами самого директора.

В этом случае в трудовую книжку вшивается вкладыш (п. 38 Правил), в котором работник поставит подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с записью об увольнении. Следующая запись во вкладыше будет продолжать нумерацию записей в трудовой книжке. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

он сам принять себя на работу, или председатель об-го собрания? Вообще, в любом случае, приказ директора о вступлении в должность. он должен заявление написать с просьбой перечислять зп на карту. ну и реквизиты. в общем дело в том, на чье имя ему написать это заявление? Ген. директору от Ген-директора? как-то каряво. Действительно, коряво — просто издает приказ о начислении ему з/п на сберкнижку.
А то он тут сам с собой такую переписку устроит, уххх, что любой специалист потом ноги пообламает

Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Приказ то не нужно . если хотите пусть даст письменное согласие на перечисление з/п на карту, что я такой-то такой-то не возражаю . В трудовой книжке обычно запись ставит тот кто подписывает с ген. дтректором трудовой договор: Если ООО (1 участник) — то естественно учредитель.

Если ОАО или ЗАО — то тоже самое что и ООО (несколько участников) или Председатель Совета директоров. В трудовой книжке обычно запись ставит тот кто подписывает с ген.

дтректором трудовой договор Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ. Подпись в трудовой книжке ставится при увольнении!

А сейчас пусть сделает запись!

Это может и должен сделать сам директор.

Подпись в трудовой книжке ставится при увольнении! Мы пока до подписи в трудовой еще не дошли, пока обсуждаем кто имеет право внести запись.

И я с вами согласен — сам директор

Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

значит он возлагает на себя всю ответственность и обязанность за ведение всей деятельности, поэтому сам он и вносит эту запись? Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Работа у ИП по трудовой книжке

Трудовой кодекс предусматривает, что индивидуальные предприниматели могут выступать в качестве работодателей.

Расширение бизнеса требует вовлечения дополнительной рабочей силы. Прием сотрудников является обычной практикой. Список документов, которые следует запросить у работников при оформлении трудовых отношений, следующий:

  • паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
  • номер СНИЛС;
  • ИНН;
  • медицинская книжка (при наличии законодательных требований);
  • военный билет;
  • трудовая книжка.

Обязательна ли работа у ИП по трудовой книжке?

Да, положения ТК РФ требуют внесения соответствующих записей о занятости, если сотрудник отработал свыше 5 дней. Исключением может считаться работа по совместительству.

В этом случае записи в документ осуществляются по желанию работника.

№225. Предпринимателю потребуется указать:

  • наименование работодателя;
  • дату совершения операции;
  • реквизиты документа ― основания;
  • занимаемую сотрудником должность.

При первоначальном трудоустройстве работника предприниматель обязан самостоятельно завести трудовую книжку.

Как записать ИП в трудовую книжку факт приема на работу сотрудника? Здесь также следует руководствоваться правилами о трудовых книжках, установленными постановлением Правительства РФ 16.04.2003 г.
Следует помнить, что вне зависимости, нужна ли трудовая книжка или сотрудник работает по совместительству, имеется необходимость оформления трудового договора.

При наличии наемных работников оформлять трудовые отношения требуется по всем правилам ТК РФ. Но если деятельность ведется самостоятельно, нужно ли делать ИП запись в трудовой книжке самому себе? Законодательно такой возможности не предусмотрено. Предприниматель может иметь статус работодателя, но оформить односторонние трудовые отношения не получится. Тем не менее стаж ИП засчитывается на общих основаниях, в том числе и для будущего пенсионного обеспечения.
Документом, подтверждающим факт работы, выступает свидетельство о государственной регистрации.

Ознакомление работника с записями в трудовой книжке

Обновление: 16 декабря 2020 г.

Форма и порядок составления таких книжек закреплены в двух подзаконных актах:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя. Законодательством предусмотрены случаи, когда работник имеет доступ к этому документу для проставления в нем своей подписи об ознакомлении.

Пункт 12 Правил обязывает работодателей осуществлять ознакомление сотрудников со следующими сведениями, записываемыми в трудовую книжку:

  • информацией о выполняемой работе;
  • сведениями о переводах;
  • записями об увольнениях и их основаниях.

Как правило, ознакомление производится следующим образом: Форма личной карточки содержится в Приложении к Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма № Т-2). Для того, чтобы подтвердить факт ознакомления, сотруднику достаточно поставить подпись.

Важно определить, когда именно нужно ознакомить работника с соответствующей информацией.

Пункт 35 Правил гласит, что при увольнении записи в трудовой книжке работника подтверждаются работодателем и работником, кроме случая, когда трудовая книжка вручается работнику не на руки, а посредством почтового отправления (с его согласия).

Таким образом, для ознакомления работника с записями в трудовой книжке достаточно однократного проставления его подписи при увольнении.

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

Причем характер работы (временный) не указывается.

Указывать же в трудовой книжке какие-либо дополнительные формулировки (например «ознакомлен», «сведения подтверждаю», «запись верна» и тому подобные) не следует.

Запись оформляется стандартным способом с указанием организации, должности и документа-основания.

Законодательством определены четкие условия, при которых может быть заключен срочный договор. Это могут быть следующие основания.

Временная нетрудоспособность основного сотрудника. Работа на время. Работа на сезон.

Работа за рубежом. Трудовая деятельность, выходящая за рамки основной деятельности работодателя.

Временное увеличение количества работы. Компания создавалась на определенное время. Работа предоставляется на время обучения или стажировки.

Должность выборная. Трудовая деятельность связана с обеспечением выборных органов.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

­Естественно, это не так. По этим причинам расшифровка нужна обязательно.

Однако и тут находятся возражения.

Еще один вариант, когда подпись работника совершается не совсем по правилам: присутствует личная подпись, присутствует расшифровка, но нет указания на должность работника, например, « И.И. Иванов». Все эти аргументы свидетельствуют о необходимости указания на ­должность в подписи работника. В то же время есть один нюанс.

Представим, что увольняющийся ­сотрудник занимал должность юрисконсульта.

Его подпись будет выглядеть так: Автор советует работодателям не увлекаться длинными и «цветистыми» названиями должностей. Это не всегда удобно для кадрового ­делопроизводст­ва, и к тому же могут возникнуть проблемы с кадровыми перестановками 6 . Принято, чтобы подписи ответственного за ведение трудовых книжек и работника располагались в графе 3 одна под одной, без пропуска строк.

Конференция ЮрКлуба

Ваш ответ — не нужно.

Вопроса про ответственность не было. Сообщение отредактировал Hel: 16 Ноябрь 2006 — 17:12 Вопрос был конкретный «нужно или не нужно ставить подпись» Правильный ответ: нужно. Ваш ответ — не нужно. Вопроса про ответственность не было.

Помоему я ответил что Ваш ответ правильный с теоретической точки зрения.

но разрешите немного пофлудить Вопрос *нужно или не нужно*(правда он был задан несколько иначе) не является конкретным. Услуга: «Учу читать Трудовой Кодекс.

Дорого.» спасибо читать сам умею, а если учите как здесь о преимущественном праве: http://forum.yurclub.

howtopic=142426 то лучше не надо Подскажите, пожалуйста, необходимо ли работнику ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении и подписи сотрудника организации, внесшего запись

Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке?

Именно поэтому так важно, перед тем как собственноручно завизировать имеющиеся сведения о трудовой деятельности, ознакомиться с ними и тщательно проверить все данные. Отечественным законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работник обязан поставить свою подпись в основном документе о своей трудовой деятельности и профессиональном стаже. Среди них выделяют следующие: Например, в случае увольнения при вручении документа о трудовой деятельности сотруднику лично в руки, работник ставит подпись в трудовой книжке, а также в двух других документах, в частности:

  • в личной карточке>
  • в книге учета движения трудовых книжек.

Книга учета представляет собой комплексный документ, в котором регистрируется любое движение трудовых книжек внутри и вне организации-работодателя.