Отпуск совместителя дата приказа

Отпуск совместителя дата приказа

Особенности предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Главные особенности предоставления отпускных дней совместителям содержит ст. 286 ТК — их всего две: На практике реализация приведённых правил осуществляется посредством:

  • внесения в отпускной график второго и последующих работодателей тех же дат начала отпуска, что и по главному месту работы (если на момент составления документа дата неизвестна, можно не указывать даты, сделав отметку о том, что работник является совместителем, в примечании);
  • предоставления совмещающим сотрудником второму и последующим нанимателям справок с главного места работы о дате начала и продолжительности отпускного периода.

Нормы законодательства, регулирующие предоставление времени отдыха сотруднику в связи с материнством или обучением, также содержат несколько правил, касающихся труда по совместительству. Декретный период состоит из двух частей: Согласно положениям ст. 287 ТК все гарантии работникам, связанные с одновременным обучением (то есть, предусмотренные главой 26 ТК), по дополнительному месту работы не применяются.

Это правило касается и учебных отпускных дней. Тем не менее у совместителя всё же остаётся несколько вариантов разрешения проблемы:

  • договориться об отпускном периоде без сохранения заработной платы с нанимателем;
  • продолжать работу по совместительству в свободное от учёбы время.

Рекомендуемые к включению элементы документа: Приказ составляется на стандартном бланке формы Т-6.

Никаких особенностей заполнения бланка документа при предоставлении отпускного периода совместителю нет.

Формула для вычисления размера отпускных: Сумма оплаты = среднедневной заработок × число предоставленных отпускных дней. Формула вычисления среднедневной зарплаты: Средняя зарплата за один день = сумма выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за предшествующие дате расчёта 12 календарных месяцев/число отработанных дней за это же время. Число отработанных дней определяется также путём следования формуле: Количество фактически отработанных календарных дней = (число полностью проработанных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/количество дней в частично проработанном месяце × число дней за отработанный период в этом же месяце).

Из расчёта ежедневной средней заработной платы в целях определения размера отпускных (компенсаций) исключаются периоды нахождения на больничном, в отпуске, в командировке, а соответственно, и суммы оплаты за это время.

Кроме того, учёту не подлежат:

  • единовременная материальная помощь;
  • премиальные, не носящие повременной характер.

Сведения, необходимые для подсчёта размера отпускных: Расчёт числа отработанных дней: (10 полных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/30 дней апреля × 27 отработанных дней в апреле) + (29,3 дня/31 день мая × 26 отработанных дней в мае) = 293 + 26,37 + 24,57 = 343,94 дня. Расчёт среднего заработка за один день: 345 000 р./ 343, 94 р.

= 1 003,08 р. 1 003,08 р. × 28 = 28 086,24 р.

В отпуске совместителя и основного сотрудника много отличий

Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск.

Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?

Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы? Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней. Положен ли ему стандартный отпуск, учитывая, что он трудится неполный рабочий день? Да, конечно. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска всех работников составляет 28 календарных дней (ч.
1 ст. 115 ТК РФ). Это правило распространяется и на совместителей, несмотря на то, что они и трудятся неполный рабочий день (ст.

284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). На основном месте работы сотруднику положено 36 дней отпуска, а в компании, где он трудится как внешний совместитель, только 28 дней. Обязана ли компания, в которой сотрудник работает как совместитель, предоставить ему отпуск на эти 8 дней? Как рассчитать отпускные, если отдыхать идет сотрудник, который трудится внутренним совместителем?

Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Но вот оплачивать каждый из них надо отдельно.

Поэтому трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждой должности. Сколько заявлений на отпуск писать внутреннему совместителю и сколько приказов на отпуск оформлять? Лучше взять с внутреннего совместителя заявление на отпуск по каждой должности – основной и совмещаемой.

А затем оформить два приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и две записки-расчета по форме № Т-60. Статья напечатана в газете «УНП» № 26, 2010

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Согласно положениям закона: Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты.

Это нам подтвердили в Роструде. Но в принципе можно обойтись одним заявлением и приказом об отпуске, дополнив их необходимыми данными.

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период.

Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода). В соответствии с законодательством: Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает.

Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях. Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только основным работодателем. По месту дополнительной трудовой деятельности учебный отпуск совместителю предоставляется при наличии таковой возможности и с согласия работодателя.
Работодатель может по договоренности с работником сократить количество рабочих часов совместителя на время учебного процесса. В таких случаях выплата отпускных денежных средств не производится.

Согласно положениям российского законодательства, работник независимо от того, является он основным работником или совместителем, имеет право на ежегодный отдых.

В случаях крайней необходимости ежегодный отпуск может быть перенесен на более поздний срок.

При этом если совместитель в отпуск не ходил в текущем году, то на следующий год отдых предоставляется с учетом прошлогоднего «долга». Лишение гражданина ежегодного отдыха на срок более двух лет является противоречащим законодательству РФ и подлежит наказанию в случае выявления подобных нарушений. При увольнении предоставляется компенсации отпуска совместителю за все неиспользованные периоды отдыха.

Отпуск совместителю

Работнику, который трудится на условиях совместительства, то есть у которого два и более действующих трудовых договора (образец трудового договора по совместительству можно скачать здесь), полагается отдых в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск работнику по совместительству предоставляется с учетом следующих особенностей: Скачайте документы по теме: Рабочий период для расчета отпуска совместителям внешним и внутренним определяется в общем порядке. Если работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а по второму трудовому договору продолжает работать и не использует отдых по уходу за ребенком, то нужно ли ему по второй работе предоставлять оплачиваемый ежегодный отдых?

Образец заполнения отпускного графика можно скачать здесь.

Форма заявления о предоставлении отдыха приведена на рисунке 1.

Форму приказа на отдых можно скачать здесь.

Рисунок 1. Заявление на оплачиваемый отдых

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Минск — жизни моей прописка!

Минск — жизни моей прописка!

конструкции людской несовершенство, что прочно и надолго отложил надежды на всеобщее блаженство (с) Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)

Минск — жизни моей прописка! Цель одновременного использования отпусков по основной и совмещаемой работе — обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением.

Предоставление отпусков в разное время не способствует восстановлению трудоспособности работника.

Одновременное использование отпусков по основной и совмещаемой работе предусмотрено ч. 1 ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

и связанных с ними отношений Министерства труда и социальной защиты Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; Статья 347.

Трудовой отпуск работающим по совместительству Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Только как работник думает подтведить факт ухода в отпуск по основному месту работы?

Как правильно оформить приказ совместительству

с приказом знакомим не позднее, чем за три дня. потому что его копию вместе с запиской-расчётом нужно отдать в бухгалтерию для начисления отпускных. Важно: в табеле отпуск обычно обозначается «ОТ», кодом «В» обозначайте праздники, выпадающие на отпуск.

Если после отпуска следует административный по заявлению совместителя, в табеле уже будет отмечаться «А».

  1. пишем срок работы, за который предоставляется отдых;
  2. заносим срок отпуска и реквизиты приказа;
  3. знакомим с записью работника.

Когда занести отпуск совместителю в карточку Нюанс.

отпуск совместителю в карточку можно занести и после того, как совместитель отгуляет, а вдруг заболеет, тогда вам нужно будет всё переделывать. И не забудьте копию приказа вложить в личное дело!

При выполнении работником на одном предприятии работы по двум должностям возникает естественное желание оформиться по внутреннему совместительству официально. Работник должен написать заявление об оформлении внутреннего совместительства.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска.

Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей: Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников.

Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха. Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте. Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков.

В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

Особенности оформления отпуска по основной работе и совместительству

Она рассчитывается таким же образом, как и для основного работника, то есть по среднему заработку:

  • Результат умножают на число предоставленных дней.
  • Размер заработной платы за последний год делят на число месяцев в году (12) и на среднее число дней в месяце (29,3).

Для внутреннего совместителя трудовой стаж и среднюю заработную плату рассчитывают для каждой должности отдельно. Оплачивается каждый отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству тоже отдельно. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск читайте далее.

Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при работе по совместительству – это административное правонарушение.

Порядок предоставления отпуска по основной работе и по совместительству: количество дней и правила оформления

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Но положен ли оплачиваемый отдых сотруднику, работающему по совместительству? Работающий по совместительству имеет право не только на обычный ежегодный отпуск, но и на дополнительные дни отдыха, например, в случае ненормированного рабочего дня или вредных (опасных) условий работы. Таким образом, мы ответили на вопрос о том, включать ли в график внешних совместителей.

Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, регулируются статьей 286 Трудового кодекса РФ.

  1. Отпуск в организации, с которой заключен договор на работу по совместительству, должен предоставляться в то же время, что и по месту основной занятости.

Ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не регламентируют такие вопросы, как:

  • количество заявлений на отпуск – должен ли внутренний совместитель писать заявление по каждой должности;
  • количество приказов, необходимые к оформлению.

В этом случае заполняют две строки по одному человеку, которые будут отличаться по табельному номеру и должности (свои данные для каждого трудового договора), а прочие данные – ФИО, дата начала, дата окончания и количество дней отпуска – будут одинаковые.

Таким образом, размер отпускных рассчитывается два раза, обе суммы складываются. Т.к. отпуск внешнего совместителя должен по срокам совпадать с сроками его отпуска по основному месту работы, то работодатель по месту вторичной занятости должен быть осведомлен о датах основного отпуска. Данная норма является обязательной для исполнения.

Поэтому продолжение во время основного отпуска работы по месту вторичной занятости будет нарушением Трудового кодекса.