Перевод работника в другой филиал по инициативе работодателя

Перевод работника в другой филиал по инициативе работодателя

Перевод работника в другой филиал по инициативе работодателя

Вопрос о праве подписи дополнительного соглашения решается локальными актами организации. Обоснование: Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в их числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании п. 3 ст. 55 ГК РФ филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Следовательно, работник, принимаемый директором филиала на работу в филиал, является работником филиала, но работодателем выступает головная организация.

Таким образом, перевод работника филиала в другой филиал в рамках того же юридического лица является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника.

Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированная форма приказа о переводе (№ Т-5) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

При внесении записи в трудовую книжку следует руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

При этом слово «переведен» не пишется.

Соответствующие записи вносятся также в личную карточку работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент) Заявление работника о переводе в другой филиал Письмо из филиала в головную организацию Письмо из головной организации в филиал Заявление работника о переводе в другой филиал Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5) Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П.

Перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издать приказ об изменении должности;
  • сделать запись в личной карточке работника.

При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности.

  • какие виды переводов существуют;
  • как перевести работника на другую должность по инициативе работодателя;
  • порядок перевода на другую работу по инициативе работодателя;
  • когда можно оформить временный перевод без согласия работника.

Какие виды переводов предусмотрены трудовым законодательством Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод без согласия также возможен и в случае простоя.

Перевод из одного филиала в другой по инициативе работодателя

Вопрос о праве подписи дополнительного соглашения решается локальными актами организации. Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с работника из головного офиса в региональный филиал. Сохранить рабочее место . Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода.

Компенсировать расходы на переезд .

Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы (ст. Кроме того, подобные кадровые перестановки могу быть чреваты как повышением работника в должности, так и его понижением. или это считаются разные компании? И регламентируется перевод ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые компании убеждают работников, что перевод идет через увольнение и так мол проще, а на самом деле просто вынуждают работников уволиться по собственному желанию и таким образом «законным путем» избавляются от работника!
Ольга, добрый вечер! скажите, вас переводят в другой фииал на постоянную работу?

Ольга, вам необходимо подписать доп.соглашение к труд. договору об изменении условий.

А компания также издаст соответствующий кадровый приказ. Ни о каком увольнении в данном случае речь идти не может, что бы вам в вашей компани не рассказывали.

Дата регистрации: 04.07.2011 Дата регистрации: 20.10.2010 ну как бы Вы его с одной должности на другую переводили? только здесь меняется (еще и) структурное подразделение. Дата регистрации: 20.10.2010 ху из «принимающая сторона» и о каком трудоустройстве может идти речь внутри одной организации?! работодатель у работника не изменится, меняется место работы. Дата регистрации: 16.05.2011 Дата регистрации: 20.10.2010 из одного структурного подразделения в другое внутри одной организации никак не ведет к увольнению и новому приему.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2020 году

Период перевода завершится, когда основной работник выйдет на свою должность. Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник.

Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником. Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в ТК РФ.

Рассмотрим некоторые из таких ситуаций, когда работник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия: Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства.

Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями. Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его согласия.

Процедура перевода по инициативе работодателя

Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника. Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод. После ознакомления работника с документами составляется соглашение об изменении условий трудового договора. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Запись о переводе вносится в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь. Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Правила перевода сотрудника в филиал

Ставрополя в г.

Владимир в плацкартном вагоне поезда; После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд.

Образец заявления см. ниже. Образец. Заявление о возмещении расходов при переводе Директору владимирского филиала ООО «Рассада» Владимирского филиала ООО «Рассада» Прошу возместить расходы, понесенные при переезде на работу в другую местность, в сумме 58 100 (Пятьдесят восемь тысяч сто) рублей, включая суточные 5600 руб. (700 руб. х 4 чел. х 2 дн.). Документы, подтверждающие расходы, прилагаю: Билеты железнодорожные — 4 шт.

на сумму 17 500 руб.; Квитанция об оплате провоза багажа весом 950 кг на сумму 35 000 руб. К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. На заявлении директор владимирского филиала ООО «Рассада» П.

Внутренние переводы: оформляем правильно

О переводах к другому работодателю читайте в журнале “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“ N 2, 2010. к трудовому договору N 125 от 15 октября 2008 года ООО СтройТехнологии“ Иванова Наталья Николаевна ИНН 6230014523 623001001 Паспорт: серия 61 02 N 789788, Адрес: 390000, г.

Рязань, г. Рязани ул. Лыбедская, д. 12 Прописан по адресу: 390000, г. Рязань, наименование организации L——— о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу ¦ с ¦ 23.11.2008 ¦ Иванову Наталью Николаевну ¦ 0000000120 ¦ вид перевода (постоянно, временно) Прежнее место ¦ структурное подразделение работы ¦ специалист по кадрам ¦ должность (специальность, профессия), разряд, ¦ бухгалтер по учету заработной платы Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд, ¦тарифная ставка (оклад) ————- руб.

— коп. изменение к трудовому договору от “—“ —————— 20— г. другой документ __________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) должность личная расшифровка подписи лификации Тарифная ставка 08.10.2008 Отдел кадров Специалист по кадрам 12 000,00 Приказ от 23.11.2009 Бухгалтерия Бухгалтер записи Дата Сведения о приеме на статью, пункт закона) Наименование, 12 23 11 2009 Переведен в бухгалтерию Приказ на должность бухгалтера от 20.11.2008 по учету заработной N 121-к Методические указания по дезинфекции, предстерилизационной очистке и стерилизации изделий медицинского назначения, утвержденные Минздравом России 30.12.1998 N МУ-287-113.

Филимонычеву Игорю Ивановичу о переводе на другую работу заливщика металла 3-го разряда наименование организации L——— о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “—“ ——- 20— г.