Повторный запрос на объяснительную

Повторный запрос на объяснительную

Конференция ЮрКлуба

)) Самое несправедливое, в этой законной процедуре, что свидетелям эти тонкости — без разницы! И проверяющим органам — тоже без разницы! А пройдя все эти инсинуации, сам факт, являясь недостоверным, приобретает вполне законное основание!

А как для суда. Боюсь что тоже. Значит эта незаконная сила коллектива действительно есть! А закон должен защищать граждан, от всего незаконного.

Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 08 Сентябрь 2012 — 15:37 если чел. напишет, что не понимает устных изречений и просит оформить их письменно, то это врядли будет трактовано против него. Ну да, если подойти к написанию требования творчески + суд будет рассматривать дело «творчески», а не формально.

Но факт затребования письменных объяснений, тем не менее, работник подтвердит. если чел. напишет, что не понимает устных изречений и просит оформить их письменно, то это врядли будет трактовано против него.

Объяснительная от работника

При наличии вины, следует ее признать.

Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют. Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя. При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения. Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Майорову Свою вину я полностью осознаю и заверяю Вас, что впредь такие нарушения больше никогда не повторятся. Однако прошу учесть, что мое отсутствие на работе не повлекло никаких негативных последствий для нашего управления.

Прошу также учесть, что в течение прошлого года я дважды поощрялся за высокие показатели в труде — в мае я был награжден Почетной грамотой, а в декабре по итогам работы за год мне была выдана денежная премия. Инженер III категории (подпись) А.В.

Авксентьев Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт. Трудовым законодательством не определяется, кто конкретно из должностных лиц организации и в какие сроки составляет акт, и необходимо ли с ним знакомить работника.

Дисциплинарное взыскание: письменное пояснение работника

Директор (подпись) Ю.В. Майоров Уведомление получил 17 января 2012 г. Инженер III категории (подпись) А.В.

Авксентьев Трудовое законодательство прямо не регламентирует, в виде какого документа должно быть оформлено объяснение. Значит, в таком случае необходимо применять существующие правила делопроизводства.

Чаще всего объяснение оформляется в виде объяснительной записки — документа, объясняющего причины какого-либо события, факта, поступка. Для того чтобы работодателю получить полезный с точки зрения содержания документ, важно, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенных им действий или бездействия и указал: — расценивает ли он сам свое поведение как противоправное, т.е.

его действия или бездействие явились неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работнику целесообразно привести доводы, подтверждающие собственную позицию; — что послужило, по его мнению, причиной (причинами) совершения им дисциплинарного проступка; — каково его отношение к совершенному проступку и к тем негативным последствиям, которые в результате возникли у работодателя; — имеется ли у него какое-либо мнение относительно его возможного привлечения работодателем к дисциплинарной ответственности. Объяснительная записка обязательно должна содержать такие реквизиты, как: 1) наименование структурного подразделения (указывается наименование структурного подразделения, в котором работает автор объяснительной записки); 2) вид документа (объяснительная записка); 4) дата (указывается дата составления объяснительной записки); 5) заголовок к тексту (например, «О причине отсутствия на работе» или «О причине невыполнения распоряжения начальника Управления»); 7) подпись (оформляется с указанием должности, личной подписи и ее расшифровки, инициалов и фамилии работника).

Объяснительная записка может выглядеть следующим образом: Свою вину я полностью осознаю и заверяю Вас, что впредь такие нарушения больше никогда не повторятся. Однако прошу учесть, что мое отсутствие на работе не повлекло никаких негативных последствий для нашего управления. Прошу также учесть, что в течение прошлого года я дважды поощрялся за высокие показатели в труде — в мае я был награжден почетной грамотой, а в декабре по итогам работы за год мне была выдана денежная премия.
Инженер III категории (подпись) А.В. Авксентьев Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт. Трудовым законодательством не определяется, кто конкретно из должностных лиц организации и в какие сроки составляет акт, и необходимо ли с ним знакомить работника.

Это определяется на локальном уровне с учетом существующих правил делопроизводства. Акт оформляется по традиционной для актов схеме и может выглядеть следующим образом. О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного Мною, начальником Управления кадров М.А.

Ураловой, в присутствии начальника Отдела N 13 А.М. Алексеева и экономиста II категории Отдела N 10 Ю.И. Зайковой составлен настоящий акт о нижеследующем: Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый экземпляр — в Управление кадров; второй экземпляр — П.П.

Коровин

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Трудовой кодекс РФ.

Коровину. Экземпляр акта получил: (подпись) П.П.

Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Письменное требование объяснений у работника Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

  • 03.09.2014 – 1-й день,
  • 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
  • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

«Шапка» объяснительной записки Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

  • корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
  • только точные даты, если нужно – время,
  • факты и причины сложившейся ситуации. Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится. Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения.

    Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.

    Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть:

  • Объяснительная записка: как написать, образец

    1 ст.

    193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт. Как правильно написать объяснительную начальнику на работе?

    При написании нужно учитывать следующее. Объяснительная записка, отражающая какой-либо проступок или происшествие, оформляется в свободной форме на листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу. Объяснительная записка должна быть написана:

    1. От первого лица;
    2. В деловом стиле изложения, без использования ненормативной лексики;
    3. Максимально кратко, логично и достоверно.

    Документ по структуре может состоять из двух частей:

    1. Фактической части, с указанием фактов, послуживших поводом к ее написанию;
    2. Описательной части, с объяснением причин события.

    Тем не менее, существуют общепринятые требования к содержанию и форме объяснительной записки.

    Образцы и примеры объяснительной записки

    Однако на практике, в процессе трудовых отношений на различного рода предприятиях данный документ оформляется довольно часто.

    В большинстве инцидентов инициатором написания объяснительной, является руководитель предприятия, представители охраны, службы безопасности организации или непосредственный начальник подчинённого.

    Конституцией РФ, а именно, 27 статьёй, работнику разрешается не писать объяснительную.

    Сотрудник в праве отказаться от составления документа.

    Объяснительная записка

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя. Я Петров Владимир Владимирович, работаю в должности начальника смены с июня 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен. По существу заданных мне вопросов, поясняю.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Письменное требование объяснений у работника Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений: Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

    • 03.09.2014 – 1-й день,
    • 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
    • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

    Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: Форма объяснительной записки относительно свободна.

    Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

    Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

    Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь.

    Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника. Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена.

    Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

    Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

    Другие образцы объяснительных записок: Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника.

    Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы. Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

    Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

    После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника. Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.

    Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.

    Объяснение ошибки бухгалтера Иногда вины работника в случившемся нет.

    Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь. Работник не признает вины в ошибке В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

    Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.

    Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно.