Прием передача дел и должности

Прием передача дел и должности

Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ

Остальным ответственным лицам этот период назначает руководство.

В обязанности каждого принимающего входят определенные задачи:

  • изучение состояния вверенного хозяйства и службы;
  • знакомство с ответственными лицами;
  • проверка, прием денежных и иных средств, документов;
  • оформление необходимой документации.

Не могут приниматься дела по доверенности.

Такая процедура производится только лично гражданами, принимающими от несущих ответственность должностных лиц (сдающих). В компетенцию назначенной комиссии входит следующее:

  • инвентаризация материальных средств;
  • проверка деятельности ВЧ по хозяйству, складов и иных объектов со времени последней ревизии, сопоставление учетных сведений с фактическими.

Служащий, осуществляющий прием дел, а также должности, обязан:

  • заслушать доклад того, кто сдает дела, а также находящихся в подчинении командиров и старшин;
  • проверить состояние помещений;
  • изучить результаты проверок хозяйственной организации в ВЧ;
  • проверить вооружение, технику, транспортные средства, боеприпасы.

О сдаче (так же как и о приеме дел) своему руководству подается соответствующий рапорт. Начальники, в свою очередь, организовывают и проводят качественный прием, сдачу дел и должности своих подчиненных.

Служащие знают, что несут полную ответственность материально, если ущерб причинен: Правильная организация процесса увеличивает ответственность за руководство вверенного хозяйства, обеспечивает лучшую сохранность имущества, а также позволяет исключить привлечение к материальной ответственности без имеющихся на то оснований.

Акт приема-передачи дел и должности должностным лицом организации

I. Учредительные документы со всеми приложениями, изменениями и дополнениями.

II. Штатное расписание, личные дела сотрудников, приказы по основной деятельности, распоряжения и другие документы, оформленные в соответствии с номенклатурой дел) (приложение — справки с указанием общего количества дел и крайних дат). III. Бухгалтерские документы (приложение — списки, описи с указанием общего количества дел и крайних дат). 1. Остатки по лицевым счетам по состоянию на 1 ________ ____ г.

2. Остатки в кассе Общества по состоянию на 1 ________ ____ г. 3. Протоколы общих собраний участников. 4. Протоколы заседания Совета директоров. 5. Справки об остатке лимита кассы. 1. Здания и сооружения на сумму _________________________ руб. 2. Машины и оборудование на сумму _______________________ руб. 3. Транспортные средства на сумму _______________________ руб. 4. Инструмент и хозяйственный инвентарь на сумму ________ руб.

5. Прочие основные средства на сумму ____________________ руб. 6. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на сумму __ руб.

7. Материалы на сумму ___________________________________ руб. 1. Дебиторская задолженность по текущим расходам на сумму ____________ руб.

(приложение — опись). 2. Дебиторская задолженность по капитальному строительству на сумму __________ руб. (приложение — опись). 3. Кредиторская задолженность по текущим расходам на сумму __________ руб. (приложение — опись). 4. Кредиторская задолженность по капитальному строительству на сумму _________ руб. (приложение — опись). 5. Договора-обязательства (приложение — перечень). 6. Незавершенное строительство на сумму ___ руб.

(приложение — опись). 1. Документы проверок финансово-хозяйственной деятельности (перечень актов). 2. Договоры об индивидуальной материальной ответственности с должностными лицами Общества по состоянию на 1 _________ ____ г., заключенные в соответствии с требованиями о ведении бухгалтерского учета, в количестве ___ экз.

Глава 3

Свернутые кабели при проверке следует развернуть.

При приеме ВВСТ, установленного на базовых автомобильных шасси, необходимо проверить: На третьем этапе сдатчик должен развернуть изделия ВВСТ и обеспечить приемщику возможность проверки необходимых его параметров и функционирования во всех режимах работы.

Выявленные недостатки должны устраняться сдатчиком.

После окончания приема и сдачи дел и должности, как уже отмечалось ранее, сдающий и принимающий должность представляют рапорта. Можно рекомендовать следующие формы рапортов должностных лиц о сдаче и приеме дел и должности: а) о сдаче дел и должности: Командиру стартовой батареи Докладываю, что во исполнение приказа командира части от 20 августа 2014 г. № 238 дела и должность командира 1 взвода стартовой батареи сдал.
Командир взвода старший лейтенант В.

Что такое «Акт приема-передачи дел» и как нужно его составлять?

Документ под названием «Акт приема-передачи дел» знаком лишь тем, кому доводилось занимать ответственные должности.

Остальные знают о нем только понаслышке.

И уж совсем маловероятно, что кто-то сможет составить его самостоятельно. На любом предприятии дела обычно принимаются по нескольким причинам:

  1. Закрепление за каждым определенной зоны ответственности.
  2. Оценка общего объема работы, которую предстоит выполнять вновь принятому работнику.
  3. Временное исполнение обязанностей за отсутствующего на данный момент работника.
  4. Организации непрерывной работы.

А вот поводом для передачи их от одного сотрудника к другому может быть:

  • длительная командировка;
  • продолжительное нахождение на больничном;
  • декретный отпуск;
  • переход на другую работу;
  • увольнение сотрудника.

В этих случаях обязанности выбывающего работника берет на себя один из его сослуживцев, при этом обязательно составляется акт приема-передачи дел.

Вступлению в должность нового руководителя бухгалтерии предшествуют шесть важных шагов: Не совсем обычно выглядит акт приема-передачи дел при смене главного бухгалтера. Образец содержит огромный перечень вопросов, на которые нужно обратить пристальное внимание: Только после этого происходит подписание акта, что означает, по сути, вступление в должность.

Такой документ, как правило, состоит их 3 частей: Последней точкой будет круглая печать предприятия.

Как передать кадровые документы новому кадровику

Как снять с себя ответственность за чужие ошибки?

Действовать нужно так:

  1. точно так же приказом создать комиссию по приёму дел;
  2. составить вышеприведённые акты.
  3. проверить наличие документов;

Только в этом случае передавать документы будет не уволившийся кадровик, а другой член комиссии, например, бухгалтер.

Порядок приема дел и должности командира подразделения

Изучить его морально-психологическое состояние и уровень воинской дисциплины; — принять ВВТ, определить их наличие и состояние; — принять материальные средства, числящиеся за подразделением по книгам учёта; — определить состояние боевой готовности и боевой подготовки подразделения; — принять помещения подразделения закреплённый участок территории; — принять документацию подразделения.

Важно: после подписания актов обязательно нужно издать приказ, что вы несёте ответственность с момента принятия дел. В таком случае, если вдруг нагрянет ГИТ с проверкой, от ответственности вы освобождаетесь. Но порядок в делах всё же нужно будет навести.
Приём личного состава является важнейшим направлением работы при приёме дел и должности командиром подразделения. 1 Проверить учёт личного состава по журналу боевой подготовки (форма № 2) взвода, книге учёта личного состава (форма № 1) и именному списку личного состава для производства вечерних поверок (форма № 1-ВП). 1.1. В отделении, экипаже военнослужащие учитываются лично командирами отделений, экипажей в соответствии с должностным предназначением.

Прием передача дел и должности

Закаливание военнослужащих, занятия физической подготовкой и спортом Мероприятия по закаливанию военнослужащих проводятся их командирами при систематическом контроле начальника медицинской службы и начальника физической подготовки и спорта. При планировании этих мероприятий учитываются состояние здоровья военнослужащих, их возраст и климатические условия местности.

Закаливание военнослужащих должно проводиться систематически и непрерывно путем комплексного использования водных, солнечных и воздушных факторов в сочетании с занятиями физической подготовкой и спортом. Основными способами закаливания военнослужащих являются: ежедневное выполнение физических упражнений на открытом возду- обмывание до пояса холодной водой или принятие кратковременного холодного душа; полоскание горла холодной

Прием и сдача дел и должности должностными лицами при ведении войскового хозяйства

Акт должен содержать следующие сведения: — списочный и наличный состав подразделения; — состояние боевой готовности, боевой подготовки; — морально-психологическое состояние личного состава и состояние воинской дисциплины; — наличие и состояние вооружения, военной техники и других материальных средств; — состояние жилищных и бытовых условий военнослужащих. После подписания акта принимающим и сдающим должность по команде командиру войсковой части от командира подразделения должен поступить доклад в виде письменного рапорта.

Предлагается образец акта приёма и сдачи дел и должности (приложение №9 к ст.681 Положения, введённого в действие приказом МО СССР 1977 года № 105).

КОМАНДИР ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ (соединения) (воинское звание и подпись) (воинское звание, фамилия и инициалы) (воинское звание, фамилия и инициалы) (наименование должности, воинское звание, фамилия и инициалы) (воинское звание, фамилия и инициалы) составили настоящий акт в том, что на основании предписания (номер и дата предписания, приказа) в период с «___»_________19—г.

Акт приема-передачи документов при смене директора

Регламентирующие дополнение директором акта приема-передачи документов различными приложениями. Локальный норматив может дополняться положениями, устанавливающими должностную обязанность секретаря директора содействовать своему начальнику в подготовке акта и приложений. В таком акте могут присутствовать следующие элементы: 1.

Информационный блок, в котором отражаются:

  1. дата, место составления акта;
  2. Ф. И. О. увольняющегося директора;
  3. Ф. И. О. нового директора (заместителя).

2. Блок, в котором отражаются действия, удостоверяемые актом: передача увольняющимся директором и прием новым документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации.