Приказ о наказании ветврача образец

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ 1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2020 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.

2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2020 год.

с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2020 года, табельный № 689.

3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию. 4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С.

с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров. Заместитель директора по персоналу К.К.

Алексеев На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления. Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула. Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно!

По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно.

Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя. То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись.

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • преамбулу — о чем документ;
  • текст, отражающий суть вынесенного наказания;
  • основание — акты, служебки, объяснительные.

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании. Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды.

Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию.

И тогда наступает ответственность.

  • Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.
  • Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.
  • Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции.

О дисциплинарном проступке и ответственности Проверкой хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год выявлены факты незаконного превышения начислений заработной платы, проведенной совместителям (п.6 акта проверки, подписанного 23.11.13 г.) В соответствии с п.2.3 должностной инструкции главный бухгалтер обязан обеспечивать проведение начислений согласно действующему законодательству. За неправильные начисления главный бухгалтер несёт ответственность по п.4.1 инструкции. Таким образом, нарушение главным бухгалтером Ф.И.О.

своих должностных обязанностей выявлено 23.11.13 г. У работника затребованы письменные объяснения, в которых главный бухгалтер пояснил, что ошибочно начислил совместителям заработную плату в размере 100 %. С учётом изложенного и норм статей 192 и 193 ТК РФ Основание: акт проверки от 23.11.13 г., письменные объяснения главного бухгалтера Ф.И.О.

от 12.12.13 г. Директор «Название организации» Прописью: с приказом ознакомлен. Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О., 14.12.13 г. «За нарушение сроков сдачи налоговой отчетности в соответствии с «Положением о премировании работников», руководствуясь п.5 Коллективного договора «Название организации», Лишить бухгалтера Ф.И.О.

премии за март 2014 года.» ТК также даёт работодателю возможность досрочно освободить работника от «позора» и «ярма» дисциплинарки. Приведем пример такого документа: 13.12.13 г. приказом № 13 главному бухгалтеру Ф.И.О. был объявлен выговор. За прошедший период работник добросовестно относился к выполнению своих обязанностей, обеспечил своевременную сдачу налоговой отчетности, замечаний не имел. 10.02.14 г. мне на рассмотрение поступило обращение профкома о снятии с Ф.И.О.
дисциплинарного взыскания. С учётом изложенного и норм статьи 194 ТК РФ 1. Снять с главного бухгалтера Ф.И.О.

дисциплинарное взыскание. 2. Начальнику ОК Ф.И.О. ознакомить работника с приказом под роспись в 3-дневный срок. Основание: обращение профкома от 10.02.14 г.

Директор «Название организации» И пусть вериги дисциплинарки останутся позади.

Приятного всем труда!

Приказ о наказании ветврача образец

  • Источник– Универсальный справочник кадровика, «Налоговый вестник», 2020
  • Разработчик– Васильев М.В., 2020
  • Количество страниц2 страницы

Скачать26 КБ Приказ доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.Ссылка откроется в новом окне.

Приказ представлен в форматах DOC и RTF, поэтому откроется в любых версиях Microsoft Word или Open Office.

Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом. Основания:- докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2020 г.;- акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2020 г. № 2;-запрос объяснений от 07.07.2020 г. № 1;- акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2020 г. № 3. Генеральный директор Петров П.П.
Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Оформляем документ Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения.

Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.

  • Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

В документе о взыскании должны содержаться следующие данные:

  • фамилия и должность нарушителя;
  • небольшое описание нарушения, которое содержит время и дату события;
  • текст приказа;
  • перечень оснований;
  • состав комиссии;
  • подпись нарушителя;
  • подписи членов комиссии.

Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель.

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2020 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2020 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С. Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора; Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров.

После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

— образец этого документа понадобится работодателю в случае нарушения работником трудовой дисциплины. О том, как правильно он составляется, речь пойдет далее.

Образец приказа о дисциплинарной ответственности.doc Образец приказа о вынесении замечания.doc ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует).

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен: Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ): Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения: Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О такой мере наказания за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение должностных обязанностей, правил, распорядков мы подробно рассказывали в статьях о том, что делать с нарушителями и как наказать. Необходимо помнить о некоторых правилах: Прежде чем наказать работника, необходимо документально подтвердить сам факт нарушения. Необходимые бумаги подготавливает руководитель отдела, в котором работает нарушитель, отдел персонала или специальная комиссия.

После проведения служебных разбирательств и принятия решения о наказании, издается распорядительный документ. Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания вы найдете ниже. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику для ознакомления под подпись.

Это обязательный этап и пропустить его нельзя.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании составляет 3 рабочих дня.

В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи. Если мера наказания — выговор или замечание, то распоряжение оформляется в произвольной форме.

Если мера санкции — увольнение, то документ издается по унифицированной форме Т-8 (утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004) или самостоятельно разработанной форме. В документе обязательно нужно указать:

  • наименование организации;
  • вид наказания (выговор, замечание);
  • причину (описание проступка);
  • основание для издания акта (служебная, объяснительная записка).

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Наименее серьезным для сотрудника считается замечание. В общем и целом, замечание можно считать предостережением о том, что при подобных нарушениях в последующие разы, он понесет гораздо более серьезное наказание.

Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом. В этой статье Вы можете воспользоваться образцом приказа о дисциплинарном взыскании (замечании). Материалы для скачивания смотрите ниже. Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме.
Возможно, он сможет аргументировать свои действия или разъяснить причины, своего проступка.

Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей.

Информация о замечании не фиксируется ни в трудовой книжке сотрудника ни в личной карточке.

Но важно помнить, что замечание – это сигнал о том, что повторение подобной ситуации может привести к серьезным проблемам.

Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию.

Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет.

Обычно приказ пишется в свободной форме.

Приказ пишется по следующей схеме: Обычно вместе с приказом должен собираться определенный пакет документов:

  • докладная записка руководителя подразделения;
  • акт;
  • объяснительная записка сотрудника;
  • документы, в которых отражена уважительная причина.

Здесь Вы можете увидеть и скачать образец оформления приказа.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа

Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст. 192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением.

Объявление выговора осуществляется в следующем порядке:

  • установление факта проступка;
  • проверка возможности объявления выговора (в частности, не истек ли срок давности и т. д.);
  • запрос объяснения от провинившегося сотрудника;
  • издание приказа о выговоре.

ВАЖНО! Руководитель должен дать сотруднику 2 дня на подготовку объяснения по поводу произошедшего инцидента (например, по поводу прогула) в соответствии с положениями ст.

193 ТК РФ. Если работник откажется предоставлять объяснение, руководитель всё равно может наложить взыскание. Однако в данном случае составляется акт об отсутствии объяснительного документа.

На практике часто с применением выговора осуществляются и материальные взыскания — в частности, на весь период действия взыскания сотрудник может лишиться премии или других видов поощрений.

Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • Ф. И. О. работника;
  • должность;
  • отдел, где трудится сотрудник;
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого взыскания.

Образец выговора за нарушение трудовой дисциплины вы можете найти на нашем портале.