Приказ о переводе на трехсменный график ввиду отсутствия одного работника

Приказ о переводе на трехсменный график ввиду отсутствия одного работника

Как правильно временно перевести работников на другой режим работы?

(24 ч. × 23). Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч.

(552 ч. – 469 ч.) или порядка 3,6 ч. (83 ч. : 23) в смену. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. Тогда за учетный период она отработает 469 ч. (20,39 ч. × 23). В таком режиме переработка равна нулю (469 ч. – 469 ч.). Такой режим выгоден и сотруднице, и организации. С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с 03-37 до 24-00.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Как перейти на сменный режим работы?

По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

  1. несовершеннолетние;
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (например, в Положении об оплате труда).

Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда (ст. 154 ТК РФ)

Приказ о переводе на трехсменный график ввиду отсутствия одного работника

Структурное подразделение и должность (для служащего) или профессию (для рабочего) заносят в приказ в точном соответствии со штатным расписанием организации с учетом следующих правил: а) если работник переводится в другое подразделение и на другую должность (профессию), все данные будут различными: б) если работник переводится в другое подразделение на такую же должность, это наименование должности указывается дважды — и как прежнее, и как новое: в) если работник переводится на другую должность (профессию) в том же подразделении, дважды указывается наименование этого подразделения — и как прежнее, и как новое: г) в случаях когда меняются другие условия трудового договора — не должность/профессия и не структурное подразделение, — одни и те же наименования указываются и как «прежние», и как «новые»: 2.9.

Как формируется приказ о переводе на другую работу работника

Также инициатором может быть иное лицо, например, медицинский персонал.

Если в ходе осмотра обнаруживается, что у сотрудника имеются проблемы со здоровьем, то работодатель обязан перевести его на работу с более легкими условиями труда. Перевод на другую должность – изменение трудовых обязанностей сотрудника.

Он имеет большое значение для сотрудника, точнее, охраны его прав и здоровья, развития навыков.

Перевод во всех случаях – иная работа по сравнению с той, которая указана в трудовом договоре. Может осуществляться как на постоянной основе, так и временно.

Организация, учет и оплата труда

Если у вас персонал набран с запасом — это теоретически возможно, если ровно столько — сколько >> нужно — большая проблема для круглосуточного пр-ва.

Данная процедура обязательно должна сопровождаться приказом руководителя и записью в трудовой книжке.
>> Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит))), спасибо вам. Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. А спасибо вам — за ваш блог, изучаю остальные записи )) У нас суммированный учет с учетным периодом — год. Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода — года? >>Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации.

А спасибо вам — за ваш блог, изучаю остальные записи )) Вот — это то, ченго не хватало, возможно ваш системный подход найдет решение))) По последнему пункту — вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе (всего не предусмотришь)

Рекомендуем прочесть:  Гибдд самара копия постановления

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон. Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях: Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности. В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  • не более чем на полгода;
  • если происходит изменение условий труда сотрудников;
  • для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты. Процесс перевода сотрудника на полставки:

В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст.

289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа. Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать. Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.

На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий.

Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам. Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников. На каком основании можно установить всем 0.5 ставки?

Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда.

Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Конференция ЮрКлуба

57.

Получается, если что-то меняем в этих условиях с согласия работника и с доп.

соглашением к трудовому договору — то это перевод. Поэтому не могу согласиться с прочтением ст. 72 в нижеследующем понимании

«А в статье 72 ТК изменение ТФ = изменению существенных условий ТД, союз «

или» применен не как противопоставляющий два обстоятельства, а как уточняющий первое».

Ведь, как я поняла, фактически их условия труда, режим рабочего времени и оплата труда не изменились — следовательно, они не должны быть против, если им объяснить ситуацию. Поэтому не могу согласиться с прочтением ст. 72 в нижеследующем понимании Я в общем-то не требовала Вашего понимания.

Просто хотела помочь все сделать оптимально А пока — трактуем так, как удобно в данной ситуации. Приведенное Вами толкование я тоже встречала.

Приказ о переводе работника с 05 шт ед на 1

Приказы При возникновении необходимости, связанной с переводом сотрудника на режим работы с оплатой труда, равной половине, зафиксированной в трудовом контракте ставки, подготавливается конкретный пакет документов.

В числе данного пакета приказ о переводе работника на 0.5 ставки, образец которого можно скачать в статье ниже. Основными моментами, обеспечивающими законность данной процедуры, являются подготовка приказа и наличие документа, которым будет обоснован перевод отношении работника, связанный с установлением ему режима неполного рабочего времени (0.5 ставки). Обычно, оплата в таких случаях производится в пропорциональной зависимости от фактического времени, отработанного сотрудником.

Если работник изначально устраивается на работу на неполный рабочий день (например, на полставки), то сразу издается приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, в котором указываются особенности режима работы. Возможен вариант, когда издание приказа производится посредством заполнения типовой формы Т-5.

В таких случаях оформление документа допускается с помощью произвольного вида, но с учетом общих правил, распространяющихся на ведение документооборота. Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях: Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.

В Трудовом кодексе (ст. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами: В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника.

Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником. Оформление документов на основании приказа переводе сотрудника на другую работу Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Поскольку вопрос был ОБЩИЙ, без уточнений, то и ответ будет ему под стать: Действительно, чаще всего график работы фиксируется в правилах внутреннего распорядка (ПВТР) и (или) трудовом договоре.

Особо следует оговорить изменение графика работы в организации, которое сопровождается увеличением количества часов работы в неделю. Б. Количество рабочих дней: Работодатель вправе (хотя и не обязан) согласиться с пожеланиями работника. После подписания дополнительных соглашений вносятся соответствующие изменения в ПВТР.

В случае, если изменения условий рабочего времени были внесены на какой-то определенный срок (например, полгода), по истечении данного срока работники должны вернуться к прежнему режиму работы. Если изменения происходят по инициативе работодателя.

Если объективные изменения организационных или технологических условий труда в организации имеются, можно издавать соответствующий приказ о внесении изменений в ПВТР в связи с изменением графика.

ð Обратите внимание: нельзя сегодня принять решение об изменении графика, а уже завтра ввести новый график в действие. О введении нового графика работы работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до этого события. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, составляется соответствующий акт, который должен быть удостоверен, помимо составителя, не менее чем двумя свидетелями.

ð По прошествии 2 месяцев внесенные в ПВТР изменения вводятся в действие.

Если график зафиксирован и в ПВТР, и в трудовом договоре… Например, и в том, и в другом документе зафиксировано, что работник должен работать с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00. Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий о графике работы, указанном в трудовом договоре. Работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор (путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору или в порядке ст.