Продолжительность выходных дней не может быть менее

Продолжительность выходных дней не может быть менее

Продолжительность выходных дней не может быть менее

Правовое регулирование еженедельного непрерывного отдыха осуществляется в соответствии со ст. 110 и ст. 111 Трудового кодекса РФ.

Обязательность предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) всем работникам, закреплена в ч.

1 ст. ст. 111 Трудового кодекса РФ.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Например, при пятидневной рабочей неделе 1 Российская газета. – 2004. – 10 нояб. – №248. 2 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2004. – 15 марта. – №11. 3 Российская газета. – 2002. – 28 мая. – №93. выходными днями могут быть: воскресенье (общий выходной день), а в качестве второго выходного дня – суббота или понедельник.

По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни, как правило, запрещается. Но в исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни с соблюдением процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

• в ч. 2 – исчерпывающий перечень случаев, когда привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника; • в ч.

3 – исчерпывающий перечень случаев, когда привлечение к работе в выходные дни допускается без письменного согласия работника; А согласно ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях: ?

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ? для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Особый порядок привлечения к работе в выходные дни установлен для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков Трудовое право Российской Федерации Следует обратить внимание, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ установлено ограничение на привлечение их к работе в выходные дни.

Также Трудовым кодексом РФ установлен запрет на привлечение некоторых работников к работе в выходные дни.

В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать: ? беременных женщин (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ); ? работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работни работе в выходные дни, Трудовой кодекс РФ в ст.

153 содержит нормы о повышенной оплате труда при работе в выходные дни.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

1. Рабочее время 2. Время отдыха Это период, когда человек свободен от труда.

Кстати, в него входит также путь на работу и с работы.

Существует несколько видов:

  • перерывы в течение дня,
  • ежедневный отдых,
  • выходные дни (еженедельный отдых),
  • праздники,
  • отпуска.

Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит? По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается.

Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны. Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

  1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
  2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье.

Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае. Законодатель определил и виды отдыха, и его длительность, и нормы рабочего времени.

Цель этого — обеспечить соблюдение работодателем права работников на отдых. По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа, максимальная — не ограничена.

При суммарном учете рабочего времени минимум может быть уменьшен до 24 часов. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.

Статья 110

Комментарий к статье 110 Трудового кодекса РФ 2. В ряде случаев продолжительность непрерывного отдыха устанавливается отдельными нормативными правовыми актами. Обратите внимание: фактически приведенные выше формулировки в отношении водителей автомобилей предусматривают, что для них невозможно установление шестидневной рабочей недели.

Поясним на примере: по факту с последнего часа работы до первого часа работы после выходного дня должно проходить не менее 54 часов (12 часов междусменного отдыха + 42 часа еженедельного непрерывного отдыха). Вышеизложенное свидетельствует о том, что начисление заработной платы производилось пропорционально отработанному времени, т.е. за четыре часа в день. При названных обстоятельствах апелляционный суд находит обоснованным вывод суда первой инстанции об отсутствии со стороны заявителя нарушений трудового законодательства при начислении А.
заработной платы. То обстоятельство, что А., работая на нескольких работодателей, превысила в некоторых случаях суточную норму допустимого рабочего времени, не свидетельствует о нарушении заявителем порядка начисления заработной платы названному работнику.

Апелляционный суд находит, что заявитель, будучи самостоятельным хозяйствующим субъектом, не имеет возможности контролировать соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени его сотрудника, работающего по совместительству.

Между тем нарушений требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени работника по совместительству непосредственно со стороны заявителя ответчиком не выявлено. См.: Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2011 N А70-12449/2010.

Продолжительность выходных дней не может быть менее

4.

Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами ВТР или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (в том числе и на непрерывных производствах). 1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день. *Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами ВТР. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. *В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). 3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам ВТР.
* Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.). Работа в выходные дни по общему правилу запрещается.

Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Ст. 112 ТК РФ (Статью не привожу тут, она большая, поэтому только комментарий к ней): 1.

В ч.1 ст. 112 ТК РФ устанавливается перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ (можно посмотреть их в предыдущей теме). При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых — ежегодный и еженедельный.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно!

Что собой представляет график отпусков по форме Т-7 — читайте здесь.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.