Срок выплаты второго среднего зараьботка при сокращении

Срок выплаты второго среднего зараьботка при сокращении

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Сумма за январь 2020: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях. При расчете средней з/п не учитываются: Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что: 1.

Выплата за второй месяц при сокращении штата

При выборе сотрудников, не подпадающих под сокращение по увольнение, предпочитают имеющих более высокую квалификацию и образование работников. Владельцы малого бизнеса обязаны уведомить сотрудников организации трудовой занятости и профсоюзы о сокращении штатов, не позже, чем два месяца до увольнения.

Суть статьи – размер выплаты при сокращении штата назначается, исходя из размера ежемесячного заработка работника.

Это минимально возможный размер выплаты, который может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре. Скажем, в случае увольнения в организации двух работников, заработная плата которых в среднем в месяц составляет 21545 рублей, а второго — 18478 рублей, оба получат именно эти суммы выходного пособия. Но если бы в коллективном договоре этой организации была бы обозначена фиксированная сумма выходного пособия (например, 40000 рублей), то оба получили бы выходное пособие в 40000 рублей.
При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.

также включают в себя выходное пособие. Трудовой кодекс предусматривает также право на выходное пособие при сокращении и за второй месяц без работы. в нем указываете период с 12 апреля 2012 по 11 мая 2012г.

Присылаете мне оригинал и копию ТК.

заверенную ноиариусом( всю ТК можно не копировать. страницу с Вашими ФИО, страницу с приемом в ЗАО «КМ», страницу с увольнением, и следующую страницу.

« Вот не ясно, почему, если вам насчитали выходное пособие и компенсацию отпуска, то почему до сих пор не выплатили. К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.

Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922.

Средний дневной заработок, определяемый для целей расчета пособия, представляет собой результат деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) на количество фактически отработанных сотрудником дней: Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. Кроме того должна быть выплачена компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы.
Законодатель предусмотрел сохранение за сокращенным работником среднего заработка на протяжении шестидесяти дней после прекращения действия трудового договора .

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Компенсация считается исходя из среднемесячной оплаты труда сотрудника.

Срок может быть продлен до 6 месяцев (с учетом выплаты выходного пособия) в случае, если сотрудник обратился в соответствующую службу не позднее 1 — го месяца со дня увольнения и не получил возможности трудоустройства. Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя.

В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст.

140 ТК РФ). Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению.

При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства. В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

  1. Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.
  1. Средний дн.
    Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

    заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета : число реально отработанных дней за период расчета.

В расчет включают вознаграждения и премии согласно п.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

В ыплаты при увольнении по сокращению При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

В ыплаты после увольнения в случае нетрудоустройства После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ): 1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения; 2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; 2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; 3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Связанные вопросы Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Полезная информация по вопросу

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ. Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр.

Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи.

350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр.

Ивановой в месяц. Подробно о расчете среднего дневного заработка При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений. Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска; — X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи; — F – количество неиспользованных отпускных дней.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

ВАЖНО!

Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр.

Перед увольнением в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся в компании вакансии. Сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением штата предупреждают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

ВАЖНО! С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право уволить его до прохождения двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении.

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок. Ввиду того что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты.

В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке. Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере.

Например, государственным служащим выходное пособие выплачивается в четырехкратном размере среднего месячного заработка, а судьям — не менее чем в шестикратном.

В то же время работникам, занятым в сезонном труде, выходное пособие выплачивается лишь в размере среднего заработка за 2 недели.

ВАЖНО! Для работников Крайнего Севера период сохранения заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев.

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц

Петрову От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон, Я сокращен из компании 01.02.16.

До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку.

Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.16 по 31.03.16, предусмотренную ст.

178 ТК РФ. Иванов П.П., личная роспись, дата Заявление передаётся в отдел кадров. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: директором, главбухом, начальником отдела кадров и т.д. Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.