Текст объяснительной записки примеры

Текст объяснительной записки примеры

Объяснительная записка

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Письменное требование объяснений у работника Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений: Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

  • 03.09.2014 – 1-й день,
  • 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
  • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: Форма объяснительной записки относительно свободна.

Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

Образцы и примеры объяснительной записки

Однако на практике, в процессе трудовых отношений на различного рода предприятиях данный документ оформляется довольно часто.

В большинстве инцидентов инициатором написания объяснительной, является руководитель предприятия, представители охраны, службы безопасности организации или непосредственный начальник подчинённого.

Конституцией РФ, а именно, 27 статьёй, работнику разрешается не писать объяснительную.

Объяснительная записка

На основе этих материалов результаты работы могут быть восстановлены вдвое быстрее, чем были получены, то есть за неделю.

Сотрудник в праве отказаться от составления документа. Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя. Я Петров Владимир Владимирович, работаю в должности начальника смены с июня 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен. По существу заданных мне вопросов, поясняю.
Внесены изменения в планы и бюджет. Новые сроки согласованы с заказчиками. Для исключения подобных происшествий приобретен лицензионный антивирус. Руководителю смены N 3 продавцов АЗС Иванову И. И. от старшего продавца Петровой И. В. 12.08.2016 проходила проверка работы продавцов тайным покупателем. Обслуживая тайного покупателя, я не поприветствовала его, не сообщила о проходящей акции и не попрощалась.

В этот день был большой поток покупателей. В результате я допустила недочеты в работе, описанные выше.

Я понимаю, что вежливое общение с покупателями необходимо для того, чтобы посетители становились нашими постоянными покупателями, а информирование об акциях способствует

В каких случаях и как писать объяснительную записку?

В этом случае, вся документация пишется на имя председателя. Во избежание подобных трудовых споров в напечатанном тексте от руки желательно указывать:

  1. название должности сотрудника.
  2. полные имя, фамилию и отчество,
  3. личную подпись,

Как вся деловая переписка, записка имеет некоторые обязательные стандарты оформления.

Структура документа может выглядеть следующим образом: События важно изложить максимально точно.

Если вина служащего очевидна, то ни в коем случае не следует ее отрицать и каким-либо образом себя выгораживать. Если в потере имущества виновен не сотрудник, а имело место быть кража, то любые показания свидетелей или заявление в полицию также должны быть предъявлены.

Даже самую обычную ссору между коллегами можно представить в выгодном для виновника свете, если удастся собрать какие-либо доказательства правомерности его поступков (письменные или устные).

Дата ставится в левом нижнем углу документа, а напротив справа ставится подпись.

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Письменное требование объяснений у работника Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

  • 03.09.2014 – 1-й день,
  • 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
  • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: Форма объяснительной записки относительно свободна.

Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума. «Шапка» объяснительной записки Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

  • корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
  • только точные даты, если нужно – время,
  • факты и причины сложившейся ситуации. Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.

    Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения.

    Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили. Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно.

    Придется писать так, как есть:

  • Как написать объяснительную записку? Образец написания объяснительной записки

    Большое количество вариаций и разновидностей этого документа условно можно разделить на две группы.

    • реквизиты адресата;
    • наименование документа, указание вида;
    • заголовок текста (начинается с предлога «О (Об). »);
    • основной текст;
    • дата написания документа;
    • личная подпись.

    Заместителю главного врача О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, которые выразились в отсутствии на рабочем месте в период с 21.12.14 по 23.12.14, прошу Вас предоставить письменное объяснение по данному факту в отдел кадров до 18:00 часов 26.01.2014. Главный врач (подпись) Сорокин П.П.

    Уведомление получил 24.01.2014 Заместитель главного врача (подпись) Кукушкин Р.Р.

    Наиболее часто встречаются ситуации связанные с прогулами или опозданиями на работу.

    Командиру войсковой части 65487 От служащего МО РФ, делопроизводителя Об опоздании на работу 16 мая 2014 года 16 мая 2014 года (подпись) Волков Р.Л.

    Об опоздании на работу 30 декабря 2014 года 30 декабря 2014 года (подпись) Смородинцева С.С. Данный вид документа встречается тоже достаточно часто.

    Ошибки могут быть различного рода, касающиеся практической деятельности, оформления документации и т. д. В данном случае рассмотрена ситуация с невыполнением плана работы. Директору ООО «Много денег» От главного специалиста Бумажкиной Р.М. О невыполнении плана за сентябрь 2014 года 15 октября 2014 года (подпись) Монеткина Л.Д. О непредоставлении сотрудником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мной, начальником отдела кадров Королевой Е.Е., в присутствии главного бухгалтера Ивановой Н.Н.

    и экономиста Певцова Р.И. составлен настоящий акт о нижеследующем: Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

    Не стоит расценивать отказ от написания объяснительной записки в качестве нового дисциплинарного проступка, ведь это исключительное право работника, а не обязанность. И данным актом работодатель лишь подтверждает то, что все нормы закона были соблюдены. То, как писать объяснительную записку (образец или пример), легко можно найти в сети.

    Не существует единого бланка, однако есть определенные требования, на которые мы указали.

    Вы без затруднений можете использовать и переделывать приведенные примеры «под себя».

    Текст объяснительной записки примеры

    Как написать объяснительную записку Данный документ пишется в произвольной форме, но желательно придерживаться такой структуры: Я осталась ждать последний автобус в 23-30, но он не пришел.

    Добраться мне было больше нечем. Тогда я позвонила нашей старшей медсестре и договорилась, чтобы меня подменили на следующий день. Директор требует объяснительную, а я не знаю, как правильно ее написать и не знаю даже к кому можно обратиться за помощью.

    Не хочу, чтобы он знал о моих проблемах со здоровьем (боюсь, что он может найти причину меня уволить).

    Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

    Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе. В ответ на эти действия я назвала ее предателем и иудой.

    Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

    Выданную транспортным предприятием справку прилагаю. Менеджер К.Ю. Живанец Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности Отдел информационных Директору ООО «Разъем»технологий О.Л. Обычно содержание такой записки поясняет какие-либо нюансы документов, к которым ее прикладывают.

    Однако наиболее часто необходимость написания сотрудником объяснительной возникает все-таки, если он в чем-либо виноват перед работодателем. Если что-то непонятно, обязательно спросите!Задать вопрос.

    Обсуждение статьи. [6] сообщений. Как написать объяснительную записку по поводу Как написать объяснительную записку. Рекомендации. Ответы на вопросы читателей.

    Практические примеры Читать дальше… Добрый вечер! Работаю на АЗС. При проверки тайного покупателя набрала мало баллов при обслуживании. Не поприветствовала, не сказала Федеральную акцию и не попрощалась.

    На записи ТП ни чего разобрать нельзя, сплошной шум и помехи. Руководитель просит написать объяснительную.

    Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать.

    Читать ответ… Здравствуйте. Сына (17 лет) задержали за неподобающее поведение в общественном месте (в электричке) инспектор по делам несовершеннолетних. Составили протокол. В учебном заведении требуют объяснительную. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать.

    Читать ответ…

    Примеры объяснительной записки

    Возможно для вас будет выгоднее при описании происшедшего случая, умолчать о тех или иных деталей, особенно, если детали не имеют большого значения и не оказывают влияния на объективность оценки ситуации. Можем привести еще один пример подобной объяснительной записки:

    «Однако техник прибыл на место только через 1 час 10 минут после вызова, из-за чего я не сдержался и на повышенных тонах высказал свое мнение, о его халатном отношении к работе»

    .

    «Я, (ФИО), работаю в кредитном отделе банка с 22.07.2014.

    До этого момента не имела опыта работы с кредитной документацией. Мои должностные обязанности включают: (здесь идет перечисление).

    Документооборот составляет в среднем 200 документов день.

    Так как я имею небольшой опыт работы и была очень загружена 05.08.2014, я не справилась со своими должностными обязанностями.

    В связи с этими причинами заявка на кредит №… от 05.08.2014 была отправлена с нарушениями установленных сроков. » Как поступить, если вы допустили нарушение, и вас на этом поймали? Конечно, нужно признать свою вину и дать обещание не допускать в будущем подобного поведения.

    Такая тактика хорошо сработает, если это был единичный случай, а не постоянное злоупотребление.

    Если ваш непосредственный начальник поддерживает вас и находится на вашей стороне, вам необходимо написать что-то нейтральное и удовлетворяющее другие службы/отделы. Если вы планируете проявить инициативу и предполагаете получение управленческого решения от своего руководства, для того чтобы внести какие-либо изменения в производственный процесс или улучшить нестабильную ситуацию, то необходимо будет написать докладную записку.

    Объяснительная записка

    может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

    пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

    • сведения о предприятии,
    • информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
    • дата проступка,
    • пояснения.

    В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия. Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

    с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате. Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).