Трудовой договор с работником сутки через трое образец

Правовая помощь

  • Номер и дата приказа;
  • Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
  • Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. Но как быть, если в небольшой организации работает пять человек?

Ведь важно чтобы каждый работник отработал одинаковое количество времени.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда на предприятии трудится пять человек.

Рабочая неделя состоит из шести дней. Воскресенье – общий для всех выходной.

Каждому сотруднику присваивается индивидуальный порядковый номер, от 1 до 5. При этом из расчета нужно исключить ежегодный отпуск, положенный работникам.

  • Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

и отработано за каждый месяц 3-го квартала 2020 года по 160 часов.

Чтобы найти зарплату за сентябрь, можно:

  1. Разделить оклад на нормативное количество часов за 12 месяцев. При нормативе рабочего времени в 2020 году в 1974 часа часовая тарифная ставка составит 25 000 руб.

(1974 часа / 12 месяцев) = 151,98 руб. В этом случае оплата за сентябрь 2020 года составит 160 часов × 151,98 руб. = 24 316,8 руб.

  • Разделить оклад на средний норматив рабочих часов в отчетном периоде.

    Норма рабочих часов в 3-м квартале 2020 года составляет 528.

  • Считается, что уже на пятый день производительность труда сотрудника падает в разы по причине накопления усталости. Чтобы вышеуказанные схемы могли успешно применяться, численность сотрудников должна быть четной.

    В заведениях круглосуточного действия используется сменный график.

    В большинстве случаев выбирается схема 2/2.

    Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

    Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня).

    Такой режим работы возможен, если:

    • работа ночью не противопоказана им по состоянию здоровья;
    • они дали на это отдельное письменное согласие;
    • они были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

    Работа по графику «сутки через трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетни м ст.

    96 ТК РФ . Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест е ст. 108 ТК РФ . Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

    Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

    Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

    • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

    Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое».

    Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое» Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; — суммированный учет для данной категории сотрудников Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы).

    В программе предлагается два способа заполнения графика: — настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме) Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Документы, подтверждающие проведение медосмотра Рассмотрим подробнее особенности оформления графика сменности.

    При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени.

    Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

    Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1922-6).

    таблицу 2):

    • за работу в ночное время;
    • за работу в праздничный день;
    • за работу в выходной день;
    • за сверхурочную работу.

    Таблица 2.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты (подробнее — см.

    Доплаты за работу в режиме «сутки через трое»

    Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

    Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить: — факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями); — время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток); — время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1) Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником: — факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода; — срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.
    Синева Татьяна — Эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»

    Трудовой договор со сторожем

    На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.4.

    Трудовой договор со сторожем (вахтером)

    1.2.

    2.2. Работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    2.5.

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2020 г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.
    Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов. 3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

    4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

    (35 000 руб. / 168 ч). 2. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб.

    (208,33 руб. х 25 % х 58 ч). Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб. (35 000 + 3 020,79). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

    153 ТК РФ): Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: Оплата таких сверхурочных производится:

    1. в двойном – за остальные часы.
    2. не менее чем в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

    Пример 4 По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2020 года – 168 часов.

    Всего сотрудник отработал 184 часа (8 смен х 23 ч). Заработная плата за фактически отработанное время – 38 333,33 руб.

    Трудовой договор с работником сутки через трое образец

    Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя.

    Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

    Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

    • ежегодные оплачиваемые отпуска;
    • периоды временной нетрудоспособности;
    • командировки.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.

    Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.

    Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

    Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1.

    Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

    Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

    Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

    В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.

    Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2020 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб.

    Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год.

    Их 164,5 (1 974 ч по производственному календарю / 12 мес.).

    Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб./ч (30 000 руб. / 164,5 ч). Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436).