Заявление о розыске работника

Как составить заявление о розыске должника в службу судебных приставов — образец и правила

После вступления решения суда в законную силу приставы должны обеспечить его исполнение. Для выполнения этой задачи их наделили множеством полномочий: В обязанности пристава входит розыск скрывающего должника и принадлежащих ему материальных ценностей, в том числе, денежных средств (п.10, ч.1, ст.64 ФЗ № 229 – об исполнительном производстве).

В основном, это требуется в ситуациях, когда должник: Примеры подобных исполнительных листов:

  • об освобождении неправомерно занимаемого жилого помещения;
  • о сносе самовольно построенного здания;
  • о выдворении лица за пределы России и т.д.

Получив от взыскателя заявление о розыске имущества должника, судебный пристав обязан:

  • в трехдневный срок удовлетворить данное требование:
  • в течение суток вынести постановление об отказе в розыскных действиях.

Также в заявлении указываются: Ходатайство на объявление розыска имущества должника или установление его местонахождения может подать либо сам взыскатель, либо его представитель, если у него имеется доверенность. Получив отказ в розыске должника, взыскатель вправе его обжаловать. Это можно сделать, обратившись в различные инстанции;

  1. в надзорное ведомство – прокуратуру;
  2. к вышестоящему руководству службы приставов.
  • по какой причине судебный исполнитель отказал в розыскных мероприятиях;
  • почему взыскатель считает их необоснованными;
  • какие статьи законов были нарушены действиями пристава (по мнению заявителя).

Если бездействие судебного пристава признают неправомерным, на него может быть возложено дисциплинарное или административное взыскание.

Вместо жалобы гражданин также имеет право обратиться с заявлением в суд.

Инициирование розыска должника помогает взыскателю добиваться исполнения судебного решения. При определенной настойчивости и грамотном составлении ходатайства удается призвать к ответу неплательщиков, решившихся спрятаться от своих долгов.

Работник пропал без вести: как поступить?

РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8.

Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника.

В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа. История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д. 67, кв. 31, Речная ул., 45, Москва, 123456 О представлении объяснения Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта 2011 г., в связи с чем были составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011. Генеральный директор Быков А.

В. Быков Образец акта о невозможности получить объяснения Общество с ограниченной ответственностью «Заря» о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте Содержание настоящего акта подтверждаем: Руководитель отдела кадров Петрова Т. В. Петрова Секретарь Матвеева Е. С. Матвеева Главный бухгалтер Данилова О.

Е. Данилова Образец искового заявления о признании работника безвестно отсутствующим Каланчевская ул., 43, Москва, 129090 общество с ограниченной ответственностью «Заря» в лице представителя Петрова А. А. (доверенность от 30.01.2011 N 05/11), о признании Иванова Петра Сергеевича Я, Петров Антон Александрович, являюсь юрисконсультом ООО «Заря» и представляю интересы организации на основании доверенности от 30.01.2011 N 05/11. ООО «Заря» 06.04.2011 обращалось в Мещанское ОВД г.

Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица. Поиски результатов не дали. Родственников и близких у указанного лица, по имеющимся данным, нет.

В связи с невозможностью установить причины отсутствия и местонахождение Иванова П. С. ООО «Заря» обратилось в суд для признания указанного лица безвестно отсутствующим в целях расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. ст. 276, 277 ГПК РФ признать Иванова Петра Сергеевича (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) безвестно отсутствующим.

1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз.

2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 3. Копии актов об отсутствии Иванова П.

С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. 6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011. 7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П.

С.

Заявление в полицию на розыск работника

  • Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги.

Привлеките к поискам как можно больше людей — родственников, друзей и знакомых. Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

  • Временно взять обязанности на себя.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Вы видимо разговаривали с дежурным по части, а у них манера такая, подобных заявителей «брить» и разворачивать.

Мол подождем три дня, может объявится, загулял наверное.

Ну умеют они это делать, тем более что Вы пошли на поводу.

Именно чтобы избежать такой ситуации и делается имеющая-место-тут-быть разведка перед фактическим обращением. Вспомните его особые приметы (рост, цвет волос и глаз, родинки, шрамы, серьги, тату…) и манеры.

В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.

После замены отсутствующего сотрудника организация должна продолжить поиски пропавшего сотрудника. Это связано с тем, что уволить «заочно» работника нельзя.

Заявление в полицию на розыск работника образец

Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов.

Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ. Заявления в милицию (полицию) могут быть различными. Это может быть заявление о краже, мошенничестве, об угрозе со стороны соседей.

Не в зависимости от вида заявления необходимо придерживаться определенных правил. Постарайтесь указать все существенные моменты. Чем подробнее оно будет написано, тем больше возможности возбуждения по Вашему заявлению возбуждения уголовного дела и проведения расследования. Похищенное имущество должно быть чужим. То есть не принадлежать похитителю. с тех пор он не отвечает на мобильные телефоны ни в Казахстане, ни в Канаде, так же ни по одному емайлу он так же не отвечает.
Я не знаю, что могло с ним случится, но хотела бы объявить его в розык.

Как подать заявление в полицию на розыск работника

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) Последовательность действий следующая: Кто и когда может подать? Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Полиция обязана принять любое заявление.

Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках. Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ. Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем. Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников. Последний зарегистрированный пользователь: снежинк@ Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г. Зарегистрированные пользователи: Нет Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55 При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам. Чаще всего обращаются с заявлениями при:

  1. мошенничестве;
  2. нанесении побоев;
  3. пропаже человека.
  4. кражах;
  5. изнасиловании;
  6. драках;
  7. нападениях (на себя или кого-то);
  8. авариях;
  9. утрате чего-либо;

Сроки подачи Например, понять, что далеко не всегда можно обращаться в правоохранительные органы с той или иной жалобой. Итак, в каких случаях целесообразно писать заявление в полицию?

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Хорошо, если есть какие-либо фото- или видеоматериалы, проясняющие причины исчезновения. Важно! Обязательно принести качественное фото разыскиваемого для публикации в ориентировке. Чем снимок свежее, тем лучше.

Долго думать над тем, куда подать заявление на розыск человека, не нужно. Обратиться следует в ближайшее отделение полиции.

И там обязаны принять и зарегистрировать обращение независимо от таких факторов, как: время с момента исчезновения; место регистрации обратившегося и разыскиваемого; Действия по поданному обращению должны начаться в ближайший час. Полицейские обязаны проверить обстоятельства исчезновения и приступить к розыскным мероприятиям.

Если это не было сделано, жалуйтесь вышестоящему руководству или в Прокуратуру.

Форма заявления о пропаже работника

Так расследование начнется скорее, однако можно заявить о преступлении и в любом другом участке. При личном обращении заявление составлять необязательно.

Сотрудник с Ваших слов составит протокол, Вам же останется лишь подписать его. У нас вы можете скачать образец такого иска.

В полицию Под статьей Вы найдете бланк заявления, заполнив который, можете отправляться в полицию сообщать о краже. Составляя заявление, следует учесть такие аспекты:

  • Бумага адресуется первому руководителю выбранного подразделения полиции. Желательно указать его должность, звание и ФИО;
  • О себе также необходимо сообщить определенные сведения: ФИО, адрес и телефон.

Так к примеру, Вы пишите заявление о мошенничестве.

Чтобы прервать начатое дело, необходимо пройти процедуру отказа от заявления.

Причиной отказа может быть:

  • Примирение сторон;
  • Отсутствие события преступления.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно. Отсутствие события преступления Нередко случается, что граждане поспешно заявляют о пропаже чего-либо, не выяснив всех обстоятельств.

Заявление о розыске работника

  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Приложения: 1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз. 2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П.

С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.

Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С. 8. Квитанция об уплате госпошлины. Петров 13.05.2011 А. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Помимо оформления кадровых документов работодатель должен произвести полный расчет с работником. Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций.
Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент.

Указанные письма вернулись по месту работы — в ООО «Заря» в связи с отсутствием адресата, поэтому объяснения от Иванова П. С. не получены. Содержание настоящего акта подтверждаем: Руководитель отдела кадров Петрова Т. А личную карточку сотрудника закройте.

Они составляются в произвольной форме и выглядят примерно так, как показано ниже.

Образец заявления от работодателя в полицию о розыске пропавшего человека

Молоково, ул.

Письма должны быть заказными с описью вложения по форме 107 и уведомлением о вручении по форме 119 [ссылка:2]2[/ссылка] . Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Если известен адрес кого-то из родственников пропавшего работника, отправляют уведомление о необходимости явиться за документом. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) безвестно отсутствующим.

Переяславская, д. 154 состоит в штате ООО «Арт» в должности диспетчера в соответствии с трудовым договором от 14.08.2005 и приказом № 1256л/с от 14.08.2005 г.С 01.10.2014 г.

Левашов Виктор Петрович отсутствует на рабочем месте. ООО «Арт» принимало меры по установлению причин его отсутствия: осуществлялись телефонные звонки, направлены по месту жительства Левашова В.П. письма. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П.Родственники Левашова В.П.

о его место нахождении ничего не знают.

В настоящее время в подразделениях уголовного розыска районных ОВД области есть сотрудники, целенаправленно занимающиеся розыском без вести пропавших граждан.

Если вдруг милиция обнаружит работника дома целым и невредимым, составляете письмо с просьбой осуществить административное доставление его на рабочее место. После доставления работника просите «гуляку» дать объяснение своего отсутствия. * * * Понимаем, что процедура увольнения пропавшего работника «по всем правилам» очень длительная и трудоемкая.

Тем более если накануне своего «таинственного исчезновения» работник поругался с начальником, бросив фразу «Ноги моей больше здесь не будет».

Годичный срок начинает течь с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. Чтобы получить эти сведения (или понять, что такая информация отсутствует) недостаточно названивать работнику на домашний телефон.

  1. Копия заявления в отдел полиции № 41
  2. Копия трудового договора
  3. Копии актов об отсутствии Левашова В.П. на работе за 2013 г.

5. В случае увольнения заменяемого работника Садовой Раисы Павловны работодатель обязуется продлить данный договор с замещающим работником Наивным Петром Владимировичем на неопределенный срок».

Конечно, первый вариант предпочтительнее для работника, второй – для работодателя.